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不满老板抠门，嫌工资太低涨薪太难……很多人都因为不满现状在考虑跳槽。 俗话说：树挪死，人挪活；人往高处走，水往低处流。跳槽确实是快速增加工资的一条有效途径，有网站对已经跳槽成功的人调研后发现，离职跳槽工资涨幅居然高达六成！ 听着非常心动，你也跃跃欲试想跳槽？走人容易，但如果跳槽或离职前，没搞清楚五险一金该怎么处理或安置，可能会影响买车买房看病养老！ 这里要特别提醒，没搞清楚下面这些问题，2018千万别轻易辞职或跳槽！ 社保只要中断1次，就需要重新开始计算连续缴纳时间。因此，打算在北上广深这四座城市买房买车的童鞋，辞职一定要慎重。辞职或跳槽前，一定安置好社保，以免影响自己买房买车。 辞职或跳槽，怎样才能不断社保？ 辞职分两种情况，一种是已找到新工作的跳槽辞职，一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。 如果是已找到工作的跳槽辞职，前脚辞去工作，后脚就能去新公司报道，实现新旧工作的无缝对接，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理，因此不用担心。 提醒： 一般来说，每月15日入职的，公司会给缴纳当月社保；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳社保。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。 如果是裸辞，就要注意五险一金不要断了。对大多数人而言，即使裸辞，一般也是过段时间仍打算继续工作，只要不超过三个月，一般都不会有太大的问题，但像怀孕女职工就要注意了，得看当地规定是否需要社保在缴状态才可报销生育保险，切记！当然失业有一个月以上的，还可以考虑申领失业保险金！ 主动离职需要提前几天通知单位？ 员工离职分为两种： 1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在规定时间提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，大家可以放心的去开离职证明哦~ 离职后员工的社保公积金该如何办理转移？ 社保转移相对比较简单，用人单位在交完员工最后一个月的社保要为员工办理转出，否则单位还得接着为离职员工缴纳社保，产生损失；新单位主动增员，跳槽的员工无需太操心，入职后记得找新东家的HR确认自己的社保状态即可。 异地社保转移的话，则是以下四个步骤：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 发凭证 当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。 下面我们来一图了解一下离职后五险一金中断怎么办？ 信息整理自劳动法宝网等 |
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