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社会上特别是建筑领域大量存在一种现象，就是具备用工主体资格或者是相应资质要求的单位违法转包或者层层转包分包给不具备用工主体资格或相应资质要求的单位或者个人，这类民事主体又雇佣了劳动者从事生产经营活动。在这种情况下，一旦劳动者发生了伤害事故，往往难以较好的维护自己的合法权益。劳动者一般可以从工伤认定和一般侵权责任两个角度去主张自己的合法权利，显然考虑到是否区分过错及赔偿标准的问题，走工伤的思路是对劳动者比较有利的，但是走工伤认定一般需要确定劳动关系，必须要面对的一个问题就是劳动者和谁之间存在劳动关系呢？是作为自然人或者没有用工主体资格的单位，还是一直往上追溯到具备用工主体资格的单位？答案是在实践中仲裁委或者法院一般认定劳动者与上述单位和个人之间都不存在劳动关系，那么既然不存劳动关系，还能申请工伤认定吗？ 案例：农民工甲受雇于乙在丙建筑公司的工地上工作，大概只工作了几天的时间，甲就从十几米的工作台面上跌落，导致身体多处骨折，后甲与乙协商赔偿未果。甲来咨询律师，律师了解案情以后告知甲可以搜集与乙之间存在雇佣关系、乙与丙之间存在转包关系，以及发生工伤事故的证据，申请工伤认定。走工伤认定而不走侵权的思路有以下好处：1、作为有用工资格的建筑单位的赔偿能力较强；2、工伤赔偿的标准要高；3、工伤赔偿一般不认定劳动者的过错，而侵权要认定劳动者是否有过错。
【律师支招】 1、劳动者仍然可以走确认劳动关系的路子，搜集相关证据要求认定与具备用工主体资格的单位之间存在劳动关系，即使劳动仲裁委和人民法院没有认定双方存在劳动关系，但只要查明了上述主体之间的法律关系，劳动者仍然可以依据法律文书向工伤认定部门申请工伤认定，工伤认定部门应当予以认定。 2、劳动者可以直接向劳动仲裁委和人民法院要求具备用工主体资格的单位承担用工主体责任，然后依据法律文书向工伤认定部门申请工伤认定，工伤认定部门应当予以认定。 3、依据谁主张谁举证的民事法律原则，劳动者对于案件基本事实需要承担一定的法律义务，劳动者应当及时搜集固定相关证据，如：工作服、工牌、进出门证、银行工资流水、音视频资料、证人证言等存在劳动雇佣关系和发生工伤事实的证据，以利于将来的维权。 当然，理论上如果劳动者具备相应的证据，可以直接向工伤认定部门申请工伤认定，但是实践中，工伤认定部门仍然要求劳动者先确认劳动关系，但是恰恰对于类似案件，劳动仲裁委和法院往往又不会做出确认劳动关系的认定，因此就会发生这种双方不存在劳动关系，但仍然可以认定为工伤的案例。 相关法律依据： 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 法释〔2014〕9号 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
作者林春光，山东天矩律师事务所专职律师，年富力强，多年的职业经历锻造了娴熟的执业技能，熟悉当地法律执业环境，值得信赖，始终以维护当事人的最大合法权益为己任。淄博电视台生活频道“生活法眼”特约嘉宾律师；淄博市工商业联合会民营企业法律维权特约律师；淄博市总工会职工法律援助律师；担任多家公司企业的法律顾问，近年来专注公司法、票据法等相关公司类商事法律业务。从业以来办理了大量的交通事故、工伤事故、劳动纠纷、婚姻家庭、医疗事故及刑事辩护等疑难复杂案件，受到当事人的好评。受人之托忠人之事，当您陷入法律困境之时，本律师愿伸出援助之手。 长按二维码关注作者
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劳动关系解除时间如何认定？主流观点认为，确认劳动关系应围绕劳动关系的三要素进行，即主体适格、一方提供劳动一方支付劳动报酬、管理与被管理的人身依附关系。【案例】林某于2014年1月应聘到A公司从事车工。公司未与林某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2014年1月5日，林某在工作时受伤并被依法认定为工伤，鉴定为9级伤残。公司为林某支付了全部医疗费及停工留薪期的工资。2014年3月，林某向公司提...
案情简介2014年5月5日，李某与某路桥公司签订《二级建造师聘用协议书》。协议首部约定：因甲方公司发展需要，需聘用公路工程专业二级建造师、市政公用工程专业二级建造师、高级工程师等证件。另协议第一条约定：合同期限自2014年5月1日起为期三年，合同期满双方应提前一个月进行协商，协商不成甲方归还乙方资格证书。第二条约定：乙方聘用期间，根据甲方工作安排开展职务工作，甲方应根据协议要求按时支付乙方的聘用工...
裁判要旨建筑工程劳动关系中，具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况下，承包单位不承担除工伤保险责任以外的其他责任，亦不可将其认定为劳动关系。案情原告卓胜良在重庆跃城建筑工程有限公司(以下简称跃城公司)承建的上海公馆工程项目部从事保安工作，每晚巡逻两个小时左右。卓胜良月工资1400元左右，由跃城公司通过中国银行账户打款给卓胜良直到其辞职。其间，跃城公...
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊...
申请工伤认定需要什么材料?律师你好，我是快递小哥，我在上班时被一个逆行的自行车撞骨折了，要申请工伤认定，请问我该提交哪些材料?还有我该怎么办?真心的感谢。律师解答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申...
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