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在职场上，你有遇到过被领导逼迫自动离职吗？其实领导这种做法是违反了劳动合同法，完全可以要求赔偿哦。职场套路深，稍不留心都有可能被炒鱿鱼。这个时候，一定要维护好自己的合法权益，别傻傻的吃闷亏了。 【赔偿金≠经济补偿金】首先是大家最关心的赔偿金，一般来说，用人单位在没有任何合法理由与劳动者解除劳动关系的情况下，用人单位均要支付赔偿金，赔偿金标准每工作一年支付2个月的本人工资，即2*N，N为工作年限。未满一年超过半年按一年计算工龄，不满半年则按半年计算，支付半个月的工资。 除了赔偿金，还有一种叫经济补偿金，补偿标准通常为每工作一年支付1个月的本人工资，即1*N。这种情况适用于合法解除，并符合《劳动合同法》第四十六条规定的情况下。 哦，对了，根据《劳动合同法》第四十条规定，没有提前1个月书面通知劳动者，还可以多获得1个月的工资作为代通知金哦，即1*N+1。 【常见违法辞退情况盘点】1、试用期被辞退 很多企业都以为试用期员工可以随意辞退，就连员工自己也以为试用期被辞退是无法获得补偿的。那么，事实真的是这样吗？ NO,NO,NO！试用期员工被证明是能力不足或不能胜任工作，单位辞退确实是无需支付赔偿金。但前提是，需要他们出具你不能胜任岗位的证明，比如你的岗位说明书+KPI考核表等，即入职时公司就要以书面形式与员工确认工作职责，员工本人在确认书上签字。入职后需向员工明示考核规则及标准，如何算考核合格，如何算考核不合格，并由员工确认签字。 如果没有这些东西，你确定自己试用期间的工作表现合格甚至于出色，不要不好意思，去向公司要求补偿吧，补偿为半个月的试用期工资。当然，你也可以选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资。 2、女职工“三期”被辞退 这里说的“三期”，指的是女性孕期、产期以及哺乳期。《劳动法》和《劳动合同法》对“三期”女职工都有明确的保护条款，女职工没有任何过错的情况下，用人单位不能与其解除劳动关系，应道继续履行劳动合同。劳动合同到期也不能终结，需要顺延至“三期结束”。 如果单位硬要辞退，则需要支付双倍经济赔偿金，计算公式为【 工作年限×离职前12月的平均工资×2倍】(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。例如你在该公司工龄满三年但不满三年半，可以获得你3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。除此以外，公司还需要支付生育津贴、生育费用。 如果是在产假之前辞退怀孕职工，还需支付产假工资，即产假128天×津贴或工资。 3、工伤/职业病治疗期间被辞退 因工作原因生病或受伤本来很难受，还要被公司辞退可谓是雪上加霜。如果能和公司协商保留劳动关系，退出工作岗位是最好的，还可以继续享受原工资待遇，要不转岗也行啊；如果不能保留劳动关系，那也只能去申请劳动仲裁要求赔偿了。 申请劳动仲裁之前，先去做 职业病鉴定之后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，评定工伤等级后享受相应的工伤待遇。然后拿合同去申请仲裁，没有合同的先仲裁明确事实劳动关系。 工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金。如强行解除辞退的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 4、医疗期被辞退 医疗期与职业病治疗期不同， 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工患病或者非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应给予3个月到24个月的医疗期。 医疗期内辞退患病员工，是属于违法解除劳动关系，可申请仲裁要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金及医疗期工资；或者要求单位恢复劳动关系亦可。 需要注意，患病职工在医疗期内需向用人单位主动报告并履行请假手续，病假时间不能超过双方依法规定的医疗期。否则，单位有权解除劳动合同。 【辞退不获赔偿情况】关于违法辞退可要求赔偿的情况都说得差不多了，无法获得赔偿的辞退情况也顺道说一下吧，以下几种情况就算是被单位辞退，劳动者也无法获得赔偿金哦！ 1、试用期被证明不符合录用条件； 2、严重违反企业规章制度； 3、严重失职徇私舞弊，给企业造成重大损失等； 4、同时与多家企业签订劳动关系； 5、被依法追究刑事责任； 6、在违背企业真实意愿的情况下，胁迫企业订立或更改劳动合同，致使劳动合同无效的。 |
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