这3件事,与你的升职加薪有关,不但不能让,反而还要拼命争取!

2018-09-06  芳草屋845


你有没有在职场中,把一些事情或者好处让给别人?

相信很多人都遇到过这样的事。

甚至来说,有的人让出去了,最后非常后悔。

职场中,并不是所有东西都能够谦让的。

尤其是这三样东西,事关你的个人利益。

你一旦让了。

那么不但你现在当下的利益会受损。

甚至,你未来长远的利益都会因此而受到影响。

因此,在职场中,遇到这样的情况。

不但你不谦让,反而还要去争取才行。

1.升职机会不能让

以前我认识两个同事。

他们是大学同班、同寝室的同学。

关系非常好。

十多年前,公司有升职的机会。

正好,他们两个人都是备选人。

有个老师小A觉得大家关系这么好,

如果因为这个事,闹矛盾反而不美。

就把机会给另外一个同事小W。

最后,小W自然是升职了,并成为了小A的领导。

本来小A觉得,机会让给了小W。

将来,小W能够照顾自己,不过是晚一些升职而已。

现实情况是,接下来的十多年,小W步步高升。

而小A原地不动,甚至被后进公司的年轻人给超越了。

每个人上班工作为什么?

除了所谓高尚的理想。

无非就是升职加薪。

但是这个机会可遇不可求。

大多数公司都是一个萝卜一个坑。

想升职,除非是上面的领导走了,你才有机会。

有这样的机会,绝对是千军万马过独木桥。

一旦你把这个机会让出去,

那么你再想遇到机会,不知要等到何年何月。

升职的机会,就如同鲤鱼跃龙门。

你把握住了,那么你的人生将会发生质的飞跃。

这种机会,你让出去了。

最后你会后悔一辈子。

2.功劳署名权不能让

我的同学老K在一家公司工作。

他告诉我一件发生在他自己身上的事。

当时他负责一个项目完成准备上报了。

他上级领导的领导老R找到老K。

和他说,能不能把项目的负责人写另外一个员工的名字。

这个员工是这个领导的侄子。

领导当时开出来的加码是,如果同意了之后帮他运作升职的事情。

如果不同意,那么自然不用说也想到的。

老K心动了,在这个领导的威逼利诱下,把负责人的署名让出来了。

项目成果上报,人员的名单中,老K没有名字。

最后署名的那个员工,因为这个项目,获得了升职。

而老K直到他辞职之前,都没有看到那个领导兑现诺言。

职场中,你工作有功劳,可以分给大家。

但是一定要记住,不能把首功和全功让出去。

一旦做了,相当于你自己付出了努力。

最后让别人来享受成果。

或许有人觉得,一个功劳无法决定你的升职加薪。

但是从长远的来看。

你不可能在一个公司干一辈子。

你在上一个公司干的每一件事,做出来的每一个业绩。

都是你到下一个公司获取,更高职位薪水的筹码。

你让一次,那么你就少了一个和别人谈判的筹码。

这个影响,直接影响你整个职业生涯。

第三,重要工作不能让

几年前,领导让一个同事负责一个项目。

这个同事不愿意负责,于是就跟领导讨价还价。

我知道之后,私下找领导跟领导说

“既然那个同事不愿意做,那么我主动来做”

本来领导不想让我做的。

但是现在没人愿意做,只好把这个事安排给我了。

而那个同事一听,有人做,自己少一摊事,自然也是高兴得不得了。

之所以,我主动的做。

因为我看到了这件事给公司带来的收益,以及做成后给我带来的利益。

还好。这个事情比较成功。

在年底,公司也因为这个事情,给我评了一个先进,并发了一笔奖金。

甚至来说,这件事,在我今后的跳槽过程中,带来了不小的正面帮助。

想升职加薪,无论你和领导关系如何。

你都要有拿得出手的业绩。

这样,领导好说话,你也能服众。

你把自己的本职工作做好,并不能算是业绩。

只有多做那些重要的,能够给公司带来高价值的事,才能算业绩。

与其说这些重要的工作是业绩,不如说是升职加薪的快车道。

你抓住了,做好了,那么势必会给你升职加薪带来帮助。

如果你让出去,的确你现在可以少做事,甚至不用做事,更不用承担任何责任。

但是,你却失去了一次机会。

这就如买彩票。

你随机选了一注,但是你送人了。

最后别人拿着这个,中了百万。

你心中会作如何感想。

所以,面对这种重要的工作。

哪怕麻烦、困难,不要怕,一个字就是干。

先抓在手里再说。

职场中可以吃点小亏,

但是你必须要有底线。

什么事情能让、什么事情不能让,

你心里一定要明白。

尤其是在面对自己升职加薪的时候。

升职的机会、功劳的署名权、重要工作参与权,

这三种东西,只要你让了,

再想获得升职加薪的机会,

那就是真的遥遥无期了。

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