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常常看到网友问这样一个问题：职场新人/刚毕业的应届生，如何才能在职场上脱颖而出呢？ 作为一个工作十余年的职场“老鸟”，我觉得，提出这个问题的人有一个非常致命的缺陷——急于求成。 当然，职场上不乏“先声夺人”的例子，据说有的人钻营了某些不为人知的技巧，快速从一群竞争者中间脱颖而出、给自己带来很好的发展机会，毕业3~5年就月薪破万、走上人生巅峰…… 但这毕竟是少数。大多数人，都默默无闻地拿着几千块钱的月薪、过着入不敷出的生活。 正如一位大咖说的：“努力的人那么多，你凭什么脱颖而出？” 这里，我们不妨把问题换一换：不再问“我们如何才能脱颖而出？”而是问自己：“若想在职场中脱颖而出，平时应该做怎样的积累？” 接下来，我们分享一下，影响职场新人进阶的四个关键能力—— 职业素养：决定了你的职场成就公司每周开例会，上司提的最多的一句话是：“你有什么能力不重要，重要的是你的态度。试想，你能力再强，每天上班摆着一副臭脸坐在那里，或者一到工作的时候就哈欠连天，哪个领导会看好你？” 大多数公司都很看重员工的职业素养。因为，你对工作的态度、往往决定了你的工作质量和效率。能力是可以培养的，但如果你一开始就没有抱着正确的态度去工作，怎么可能获得老板和同事的器重呢？ 缺少了老板和同事的器重，你又凭什么“脱颖而出”？ 所以，作为职场新人，我们首先应该培养的，就是自己的“职业素养”，以及对工作的态度。 学习能力：打造你的核心竞争力
作为职场新人，缺乏的就是工作经验；而且有些“老油条”也不愿意传授新人，反而把很多琐碎的事情推给他们去做，吃力不讨好。这也是很多人因为“学不到东西”而跳槽的原因。其实，这也是大多数职场新人必须经历的一个过程。不过有一点可以保证：和职场老油条比起来，你们缺的仅仅是经验，但你们却有一个他们都不具备的优势——学习力。 “学习力”指的是一个人学习新东西的效率。随着企业竞争的加剧，要想持续进步，只有不断创新。 所以，越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。 沟通能力：决定了你的职场高度在学校，我们的成绩是由自己决定的，自己优秀了就能脱颖而出；但是在职场上，我们的成绩是由团队决定的，一个人再优秀、如果不能跟团队很好地协作，他能取得的成绩也非常有限。 如何跟团队建立良好的合作呢？这就不得不提到一个非常关键的职场能力——沟通。很多人一提到“沟通能力”，都会想到“外向”、“会说话”或者“溜须拍马”这样的字眼。这些都不是我说的“沟通”。在职场中，每个人的能力和擅长的领域都不同，只有通过同事之间不断沟通、协调、讨论，集合众人的智慧和力量，才能发挥团队的价值、把事情办好。
自我定位：占据职场竞争先机职场新人常常会感到迷茫。其实不用怕，即使是职场老鸟、甚至公司领导，都会有迷茫的时候。这种“阶段性迷茫”会伴随我们很长一段时间。即使是普京大大，也曾经因为失业而迷茫了大半年呢！ 只是，你如何去处理这段迷茫期、如何从中获取一些有价值的东西、重新确立自己的职业方向？这时候，就是体现一个人格局的时候了。 一个人的职业方向不可能一成不变。当我们沉溺在日复一日的忙碌中的时候，通常不会有时间去思考自己的职业方向；但当我们迷茫的时候，就会不自觉的放慢脚步、思考自己的未来。 把迷茫看做机会，重新审视自我；不人云亦云、随波逐流，而是努力坚持，这样的人，更能在工作中发挥主观能动性。 以上就是我们分享的、影响职场新人进阶的四个关键能力，包括职业素养、学习能力、沟通能力和自我定位的能力。 要想在职场中“脱颖而出”，这四种能力是必不可少的。 反过来说：虽然具备了这四种能力，并不能保证我们每个人都能走上职业巅峰；但一个都不具备的人，是很难在职场上立足的。 “年轻人快速在职场上脱颖而出”是一个小概率事件，大多数职场人士都是在缓慢的发展、等待爆发的机会。 但是，千万不要小看默默努力的人，因为，几乎每一个成功人士、都经过了很长一段时间的沉默期。而一旦有合适的平台或者成熟的时候，他们的职业生涯，就会迎来彻底的变化。 写到这里，我还有一句话想跟大家分享，那就是——当你迎来自己“脱颖而出”的那一天，一定要记得那些所有帮助过你的人。职场上，没有人是凭借单打独斗取胜的，任何一个人的“脱颖而出”，都离不开团队的力量。
祝你成功！ |
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