|
现代职场到底喜欢什么样的新人?不同行业、不同体制、不同性质的公司选人、用人的角度、需求不同，对好的新人的认定标准也有所不同，但是有一个共性的标准，那就是欢迎“既懂专业知识又具有一定职业素养的新人”。 一、怎样的新人是最受欢迎的职场新人要做一名受欢迎的职场新人，首先需要知道什么样的新人是不受欢迎的，以及企业选人、用人的标准是什么，才能清晰的分析出什么是最受欢迎的职场新人。 1、HR经理“黑名单”——缺失了素养的新人不受欢迎 ①理论与实际脱节。喜欢夸夸其谈，理论与实际工作脱节，需要实际操作时，往往困难重重，却不知为何。 ②不够成熟稳重。对突发事件措手不及。行动过分急躁，每每如此，给上级留下不可凋教的印象；对工作的价值和目的分不清，给上级一种整浑浑噩噩的感觉。 ③过高评估自己或自信心不足。自信有很好的工作能力。但稍微涉及职责以外的其他方面，就极度缺乏自信心。出现失误耿耿于怀，信心全失，更无法从中领悟出正确的方法。 ④考虑问题不够严谨、全面。分不清主次，对工作匆忙做出决定，往往贻误很多机会。 ⑤不能很快融入企业文化。与周围环境不能相融，特立独行，不能与同事、领导融洽相处。 ⑥遇事犹豫不决不够果断。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 ⑦办事拖沓延误不守时间。需要定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且不能改进。 ⑧恃才傲物或过分谦虚自认卑微。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“非我不可”的态度；总有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 ⑨缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能推陈出新。 ⑩缺乏团结协作精神。 2、企业选人的标准及如何选人——古今中外选人与用人之道的启发 诸葛亮在“将苑”(又名《心书》)提到知人之道有七焉： 其一：“问之以是非而观其志” (用是非考察其志向和主见)； 其二：“穷之以辞而观其变” (随机应变)； 其三：“咨之以谋而观其识” (远见卓识)； 其四：“告之以难而观其勇” (临危不惧)； 其五：“醉之以酒而观其性” (品性)； 其六：“临之以利而观其廉”(廉洁)； 其七：“期之以事而观其信” (定期限时守信)。 知名企业的选人与用人之道的启发。微软：积极向上、具有创造力和活力的是杰出员工。可口可乐：选人大前提，是“热情”。应聘者首先要对行业和产品有热情；其次是团队工作能力；再次才是领导能力。麦当劳：对新人要求有三：要做、想做、能做；IBM：新人素质，考虑四点：一是服务意识，能否从客户的角度出发去想问题；二是创新和解决问题的能力；三是沟通能力；四是团队合作精神、职业操守与商业道德等等。 通过古人以及知名企业的用人标准，不难悟出选人及用人主要基于应聘者本身的是素养。素养是什么?是知识、技能，以及有助于个人或团队获得成功的行为价值观的混合体。它是在一个长期的过程中已经成为一种价值观、成为一种生活方式，对人的态度、对人的行为等起稳定作用的素质才能叫做素养。素养要经过多年的修炼，才能最终成为人们的另外一种自然特性，它就如同是一个人职场新人的名片。 3、合格新人的标准——什么样的新人是最受欢迎 “既懂专业知识又具有一定职业素养的新人”是受欢迎的新人，一位刚人职场的新人除了要的扎实的专业知识。更要具备：会经营自己、对企业的忠诚、有团队合作精神、适应能力、学习能力、执行能力等职业素养。 二、如何做一名受欢迎的新人1、会经营自己——拥有职业生涯规划 每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，对自己有一个清醒的认识和定位，能按照情况的变化及时调整自己的计划，对主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排，才有可能实现成功的愿望。 2、专注本职工作——对企业忠诚 当代忠诚观≠传统忠诚观。现实的忠诚标准应该是：服务期的长短；是否为小利而离职；是否专注于本职工作；是否以企业利益为重等。对企业忠诚这是企业对人才的基本要求，“德才兼备”才是好的人才，足见德比才更重要。试想一个对企业没有忠诚度的员工，企业不惜花时间、金钱、人力去培养他，结果呢，当培养的差不多了，准备重用时，他却离开了公司，或自己另起炉灶，或到了你竞争对手那里，这样一定会对公司造成工作上的被动和经营上的损失，企业还能把他作为重点培养的新人吗? 3、不做独行侠——有团队合作精神 “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。“三个和尚”是一个团体，他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”现在已经不是个人英雄主义的时代了，社会分工越来越细，个人能精通的只有那么一小块了，你一个想法他一个想法，交流一下就是两个想法了。团结起来才会有力量，才能集思广益，心往一块想，劲往一处使，这样才是理想的团队。 4、融入企业文化——适应能力强 每家公司都有许多成文的以及不成文的管理制度和规则，林林总总，名目繁杂。这就形成了自己独特的企业文化。新人要想快速融人公司的环境，并能在公司里左右逢源，如鱼得水，就要对这些规则了如指掌，烂熟于心，严格遵守。需要注意的是，对于这些规则，往往会觉得有一些不合理的地方，但初来乍到新人只有无条件遵守的份儿，不管喜欢还是不喜欢，都不要逞英雄，天真地想去改变它们，否则就会成为“除旧革新”的殉葬品。 5、归零空杯从头学起——学习能力强 古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。进门后，他跟大师的徒弟说话态度十分傲慢。老禅师却十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒?”大师就自语地说：“是啊，既然已满了，我干嘛还倒呢?”禅师的本意是。既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教? 这就是“空杯心态”的起源，在我们的工作中，类似的例子却每天都有发生。 旧茶不去，新茶无法注入。这是禅宗的洒脱； 旧茶之曾经存在。岂能遗忘?这是凡人执着。 空杯是一个姿态，—个张开双臂、准备承受的姿态。空杯是挥手告别，是尚未开始的拥抱。新人人职后，学历代表过去，也就是清空过去，从零开始。只有学习力才能代表将来，尊重有经验的人，才能少走弯路。 6、没有任何借口——执行能力强 执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素：能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质。而更重要的是要端正工作态度。做事情没有任何借口，只有行动才会有结果。 三、全文总结无论对于什么样的职场，要达到事业的成功美满自然还有更多的技巧，然而永远不要忘记，心若改变——你的态度跟着改变；态度改变——你的习惯跟着改变；习惯改变——咻的性格跟着改变；性格改变——你的人生跟着改变，不断改变自己，提升素养，才能把自己从一个职场菜鸟修炼成杜拉拉式的职场“白骨精”。迈出职场新人的完美第一步，做一名受欢迎的职场新人。 |
|
|
