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周一开会时，贤哥说运营社业务发展太快，要新增有志青年来一起搞事情。 于是，我就被安排了来写这篇招聘贴。 一开始，我极力推荐雷雷写，毕竟他是公司元老，知道的事情最多。 然而，提议遭到了贤哥拒绝：
你来运营社的时间最短，你来客观地讲讲。 成长快 在众多优点中，我会毫不犹豫将“成长快”放在第一位。 来运营社才 3 个月，我学到的东西却比过去 1 年还要多，写稿子、办活动、拆书稿、采访大咖，以前还真不相信自己有能耐做这么多事。 怎么说呢？贤哥非常重视员工的成长，会挖掘员工的潜力，让每个人都获得最大的可能性。在他的教导下，还成长不起来，那真的只能怪笨了。 团队棒 本想专门列一条写贤哥，但是又担心有拍马屁的嫌疑，所以我把他放在团队里了。 作为公司大 Boss，贤哥绝对靠谱，在运营圈的影响力也是杠杠滴。
至于其他伙伴嘛，张口能说，遇事能谋，提笔能写，做事靠谱，做运营绝对专业！ 运营社往期活动 关键是，大家团结友爱、单纯透明，不用担心浪费精力的办公室政治，倒是有可能被拉去，一起燃烧卡路里。 福利赞 五险一金这种肯定是不用担心，交！肯定交！ 团建活动也不在话下，可以在上海本地浪，还能到上海以外的地方浪！ 过节的小福利也是有保障滴，哪怕是七夕这样的非法定节假日，我们一样吃着大蛋糕，喝着星巴克。 噢，对了，只要你不怕胖，每天都有零食吃，荤的素的应有尽有！ 团建、零食应有尽有 写到这里，我在纠结，先吃鸭锁骨好，还是先吃辣条好。 运营研究社上海招人啦！ 目前，运营研究社招募社群运营、新媒体编辑和活动运营。如果你想在选题、写作、策划、社群、活动、用户增长、数据分析上有所成长，那就把简历发到hr@yunyingbaobao.com，或者添加运营宝宝微信（yunyingshe0217）进行咨询投递。 · 我· 们· 需· 要· 1/社群运营 岗位职责（城市社群）： 1.负责垂直化社群的社群统筹、招募、传播。 2.建立良好的社群管理规则，挖掘潜力和培养核心用户 3.具备组织策划能力，能够组织社群线上/线下活动； 4.对用户问题进行收集反馈，定期输出产品及社群优化建议，提升用户服务体验； 岗位职责（课程社群）： 1.负责运营社课程训练营的社群管理，包括课程安排、作业点评、学员问题解答、助教招募及管理。 2.建立良好的社群管理规则，挖掘潜力及核心用户，培养社群种子用户。 3.搭建社群用户分层体系，并且能够针对不同用户分层采取有效的运营手段。 4.对用户问题进行收集反馈，定期输出产品及社群优化建议，提升用户服务体验。 5.负责课程相关题目及答案的更新迭代。 6.定期举办课程相关线上/线下活动，负责策划、筹备，全程跟进。 职责要求： 1.热爱互联网行业，精通社交媒体，有管理过学习型社群经验的优先； 2.熟悉微信群的各项功能并具备制定社群规则玩法的能力； 3.具备组织策划能力，能够组织社群线上/线下活动； 4.乐于接受新鲜事物、头脑灵活、性格开朗、极有耐心、具备较强的语言组织能力和沟通能力，秒回党优先。 2/新媒体编辑 岗位职责： 1.负责运营研究社官方公众号的原创文案写作； 2.及时追踪市场热点、行业热点、进行内容策划和编辑； 3.跟踪文章推送效果，整理分析数据，并有针对性进行优化； 4.配合活动文案、采访稿件、卖课软文等写作。 职责要求： 1.对热点敏感，能对热点进行深度挖掘和策划推广； 2.对新媒体感兴趣，脑洞大，能了解用户需求； 3.喜欢看书，喜欢写作，有较好的文字功底； 4.认真细致，有责任心，较高的职业素养及团队精神； 5.有 1 年以上新媒体编辑相关工作经验者优先。 3/活动运营 岗位职责： 1.负责活动策划与执行； 2.为用户增长和转化负责，针对性策划活动、并能够形式可执行的具体方案； 3.负责活动期间各项进度跟进、效果及制定优化方案； 4.整合内外部资源，与社群、平台、KOL等沟通，保持长期友好的合作。 任职要求： 1.1 年以上活动相关运营经验，有突出活动运营案例者优先； 2.熟悉活动运营各类应用知识和技巧，熟知各类活动工具和优劣； 3.目标性强，具备良好的活动策划、文案撰写、事件营销能力； 4.拥有很强的执行力和自驱力，团队意识、服务意识、创新意识以及责任感。 |
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