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不管是消极的员工，还是积极的员工，在领导的眼里面都各自有的优点与缺点，大家可以对号入座，看看自己属于哪一类？ 【1】知道有问题消极应对的员工——这叫真会办事。 对领导来讲，安排事情的时候，也不可能是面面俱到的，做决策的时候也不可能保证百分之百是正确的，如果自己的员工发现了问题之后消极的应付，目的是让领导感觉到问题，领导通常情况下，对这样的员工还是蛮喜欢的，因为从他们身上能够发现很多的问题，以弥补自己决策失误带来的危害。 【2】知道领导在演戏特会消极配合的员工——这叫有眼色。 作为一个下属，一定要非常好的配合自己的领导，当知道自己的领导在演戏的时候，会非常积极的配合自己的上司，比如说在检查的时候，在一些特殊的情况下等等，领导对这样的员工也是比较喜欢的。 【3】知道领导在教训人故意消极的员工——这叫脑子灵。 比如说领导正在教训另外一个人，你能够做出故意消极的样子，你才叫真正的懂领导，才叫真正的明白领导的意图，这种员工的脑子才是灵活的，看似很傻，实际上很有智慧，对这样的员工，领导看了才会更重一些。 【4】看到利益就积极争抢的员工——这叫动机不良，见利而忘义。 这种积极的员工，在领导看来是一种毒瘤，会把职场上的风气给破坏掉，所以，通常情况下是打压的，大家一定要吸取经验和教训，不要为了一些蝇头小利影响自己的前途。 【5】遇到领导安排重任务时就积极搅缠的员工——这叫没有职业道德。 这种员工在我们身边也是很常见的，他们为了少干一天活，领导安排任务的时候，就会非常积极的逃避一些繁重的任务，实际上，这是一种很严重投机取巧的不良行为，领导通常情况下都是会想尽一切办法阻止这种行为的。 【6】遇到有职位空缺就积极跑路子的员工——这叫投机取巧。 在职场上，除了关系能够推动自己往上走之外，最核心的还是自己的实力，如果没有实力的话，在和别人竞争的时候你就不会处于上风，所以这种人通常被叫做不自量力的人。  |
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