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何谓执行力？ 执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。 执行力就是把想法变成行动，用行动得到结果的能力，是事业成功的必要条件。 个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。能力不足是不会执行，表现在谋事少有想法、遇事缺乏办法、干事没有章法；而态度不端正却是不想执行，往往表现在机械之星、低效执行、执行失真甚至是缺位执行。 所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身能力，而更重要的是要端正工作态度。所谓“天下无难事，有志者成之；天下无易事，有恒者得之。” 为什么很多人在同一家公司做着同样的工作，多年以后，有些人仍旧做着同样的工作，有些 还被炒了鱿鱼；而有些人却不断加薪升职，成了公司不可或缺的人物。其中的奥妙，在下面的故事中，或许可以找到答案。 A和B两人都是名牌大学毕业的，本以为到公司就会受到重用，被安排到重要岗位，然而令他们大失所望的是，他们都被安排到了很普通的岗位。于是，他们便开始私下埋怨老板不重视自己。不同的是，A不但打心眼里不喜欢这份工作，而且随时准备跳槽。他常常缺勤，三天打鱼两天晒网，工作毫无起色。B心里虽然也不痛快，却仍然安心工作，并创造了良好的业绩， 赢得了公司和老板的认可。后来，B被调到了重要岗位，而A却被公司辞退了。 在各方面条件都一样的情况下，不同的工作态度会导致不同的未来。任何时候，采取消极的态度去面对工作，收获的只能是平庸的结果;以积极的工作态度对待工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的收获。 执行力的强弱直接取决于我们对待工作的根本态度。如果我们做工作一直处于消极被动的状态，自然没有很强的执行力，也很难把工作做好。 我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是工作态度。良好的工作态度是我们走向成功的一个前提。我们每个人都应该端正自己的工作态度，保持一种 良好的心态，把自己的工作做好，为公司贡献自己的一份力量。只有这样，才能够在为公司作出贡献的同时，充实自己，提高自己在各方面的能力。 执行力并不是工具，而是工作态度。前国足主教练米卢说:“态度决定一切。” 一个执行者如果没有一个良好的工作态度，又何谈执行力？ 一个人的工作态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽力尽心还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。工作态度越积极、决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获 得的回报也就相应地更为理想。 一个人的工作态度，往往决定了他在工作中能发挥出多大的能力，创造出多大的业绩，也决定了他在公司中的位置和价值。许多人在职场发展慢，不是因为没有能力，而是因为工作态度不够好。 要提高执行力，就要端正对待工作的根本态度。所以，只有真正从内心认识到了工作态度 与执行力之间的内在联系，端正了自己的工作态度，才能有效地提高自己的工作执行力。 那么，如何树立积极正确的工作态度？关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。 一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。 二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。在日常工作当中，要养成勤于学习、善于思考的良好习惯。 餐饮企业执行十二大病，病病致命； 反复要求的简单事情，长期做不对； 更多解决方案尽在“刻度嘟嘟”app |
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