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在我个人认为，职场中仅仅是努力工作，那是完全不够的，很多时候你必须抽出时间来学习职场规则，不只是浅尝辄止，而是要深入的研究。因为同一个方法在不同的人使用，结果就完全相反。好比给领导提意见，有些意见说好了，领导看中了你的才华，那么你就能迅速的进入领导的视野，进而得到重用，而有些意见，说不好，别说提拔了，搞不好等待你的就是被开除的下场。就像北大高材生给华为总裁任正非提的意见书，却得到这样的批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”难道任正非真的不接受他人的意见吗？那肯定不是的，所以，给领导提意见的时候要注意方式方法，文中3点要牢记，否则不仅错失机会，还会得罪人。  1，给领导提意见要被动 你给领导提意见或者你向领导表达一些善意的劝谏，不管你的本意是善意还是不善意，只要你主动去说，那就是在给领导找毛病，领导会认为你就是有不良动机，你就是在给他找茬，没事找事，但是如果被动，动机就会大大化解，这就成了一个偶然的事件，你偶尔说了几句，那就成了领导自己感悟，所以说你只能借机去表达自己的观点，记住一定要被动。  2、语言上一定要不指责，只说结果 很多公司会因为领导管理不善，制度不明确，导致员工经常性的离职。这时候领导也许会说，希望大家提点意见，看看怎么改善这种情况。那么有的人听到这样的话，上去就说，员工离职的原因是因为公司管理不善，制度不明确，应该如何。。。如何。。。说的很正确，但是公司管理不行，这不就是指责领导不行吗，领导听完会怎么想？虽然你提的意见很对，也有操作性，但是你直接上来就指责领导，领导的面子何在？听了，威信没了，不听，领导没容人之量，陷领导于尴尬。所以，在提意见的时候语言上不要指责，直接把你的结果和方案提出来就行了。  3、提意见的时候一定要说事实，不要加入你的主观想法 很多人在向领导提建议的时候，喜欢加上，“我觉得”，“我认为”，把自己的主观想法加上，感觉不这样就显示不出这是自己的功劳，而事实上，提意见的时候这一点尤其要注意，说事实，不要加入你的主观想法，因为你不知道什么时候就得罪人了，而只阐述事实就不会被人抓住小辫子。  给领导提意见是很好的展现我们才华和能力的方法，这种机会千万不能错过，以上三点看似很简单，但是很多人却不懂，不仅错失机会，还让自己陷入到尴尬的局面，让领导怀疑自己的动机，恰恰适得其反。 |
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