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我是公务员原创出品 好干部的类型有很多种，比如“千里马”，“老黄牛”等等。然而，近期又有一种类型的干部被越来越多地提起和关注，那就是“狮子型”干部。 综合媒体和大家的观点，“狮子型”干部的突出特点有: 忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。 具体来讲，就是： 讲拼搏但不忘补钙铸魂 讲冲锋但不忘盲目冲动 讲创新但不为标新立异 讲政绩但不要急功近利 讲斗争但不能搞“争斗” 讲敢闯但不能乱闯出事 永怀一颗狮子般的进取心 以“非常之举” 展“非常之能” 成“非常之事” 相比于“千里马”式干部的能力素质突出、“老黄牛”式干部的任劳任怨，“狮子型”干部最明显的特点是——有担当负责精神。 不知道大家注意没有，主席在各种场合谈论任用干部的问题时，都把“敢于担当”作为一条重要的标准，并形象地比喻说“要拎着乌纱帽为民做事，不要捂着乌纱帽为己做官”。 然而，当前的一些干部工作中不敢担当、不负责任。具体表现为： ①有的干部奉行“多干多出错，少干少出错，不干不出错”，宁愿不干事，也绝对不出事，“不求有功但求无过”，工作上不作为、不主动，消极应付、得过且过； ②有的干部认为干好干坏一个样，反正工资一分也不会少，一天到晚混日子，消磨时光； ③有的干部没有把工作重心放在抓单位创新发展和为群众谋福利上，而是畏手畏脚，祈求任期内别出事，消极保安全，精神懈怠，意志衰退； ④有的干部急功近利、好大喜功，不能沉下心来多做打基础、抓长远的事，而是大搞形式主义和面子工程，对党的事业和人民群众极度不负责任； ⑤有的干部唯上主义严重，不怕群众不满意，就怕上级不高兴，对上不敢直言相谏，不敢表达自己的观点，明知领导错了也不说，一味阿谀奉承，领导说黑就是黑，领导说白就是白，领导放屁也是香的； ⑥有的干部奉行好人主义，怕背后议论、怕丢选票，做事瞻前顾后，不敢较真碰硬，对不良现象和不良风气不敢进行旗帜鲜明的“斗争”； ⑦有的干部没有自己的党性原则，善做“两面人”“墙头草”，为人处事见风使舵、欺上瞒下、左右逢源，见人说人话、见鬼说鬼话； …… 如此种种，这些都是没有担当负责精神的具体表现。 造成干部没有担当负责精神的原因很多。比如，有的单位在任用干部的问题上有一种“怪现象”:责任心强、能力突出、敢作敢为的干部放在基层或责任更重的岗位上，他们付出了比其他人更多的辛苦和汗水，这本无可厚非。但到了一定年限，往往因为“找不到合适接替人选”“换了别人不放心”“基层最锻炼人”或单位出了一些安全问题等原因无法得到提拔。 相反，一些慵懒散慢、能力和业绩一般但处事圆滑平稳的干部，被安排到了机关一些清闲或责任不重的岗位，可他们往往因为“没有大的差错”“比较听话”而得到提拔使用。 还有的单位任用干部组织功能发挥不好，以领导的个人喜欢来评价干部，而个别领导用人导向有偏差，任人唯亲、任人唯近、任人唯稳，搞“小圈子”“立山头”。 受这些不良因素的影响，导致一些干部政绩观出了问题，有的为了讨好领导把心思和精力用在搞花架子上，总想自己任期内多出彩头，劳民伤财的同时，自己应尽的责任没有尽到，工作平庸。 这些就是主席说的“捂着乌纱帽为己做官”，也让那些能干事、敢担当的干部流汗又流泪！ “问题是时代的声音，问题是工作的导向”。全面深化改革的攻坚阶段，迫切需要一大批坚持原则、尽职尽责、勇于担当的“狮子型”干部。 培养“狮子型”干部需要“狮子型”的组织和领导。作为上一级组织，要做到“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其才”。具体来说： ①要坚持德才兼备、以德为先，有德有才者上、无德无才者下； ②要纠治选人用人之上的不正之风，坚持五湖四海、任人唯贤，反对地域划线、任人唯亲，打击结宗派、搞老乡、拉山头、小圈子； ③要注重实干导向，能者上、庸者下，能干事的上、会点菜的下； ④要注重群众公认导向，群众不认可的坚决不能用； ⑤要“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，既不能“论资排辈”，也不能“揠苗助长”，没有能力只有资历，没有政绩只有年纪，没有功劳只有苦劳的最好别用，至少不能被重用，把各个年龄段干部积极性调动起来； ⑥要擦亮眼睛、清除耳垢，让讲真话的上、纳谗言的下； ⑦不要单以“安全观”取人，出了安全问题，分清责任事故还是非责任事故，不能因为非责任事故影响有政绩干部的进步。 “严把政治关和廉洁关，对政治上有问题的一票否决，对廉洁上有硬伤的坚决不用”，这是一条最基本的原则。在此基础上，各级组织选用干部，就要看是否有利于党的事业，是否调动了大多数干部干事创业的积极性。 为官避事平生耻。广大干部也要做勇于担当尽责的“狮子型”干部，工作中对上不卑、对下不亢，敢说真话、多干实事，一级尽到一级的责任，一级担起一级的担子，真正在自己工作岗位上贡献一份力量。 |
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