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1.人力二级题型结构 ①职业道德理论知识（卷一） 职业道德（单选+多选+个人表现） 基础知识（单选+多选），共10道题，10分 专业教程（单选+多选），共90道题，共90分 ②专业能力（卷二） 简答题，共3道 综合分析题，共3道 ③综合评审（卷三） 论文或文件筐 2.考试教材 ①卷一部分：10道题来自基础知识，90道题来自本级别专业教材。 ②卷二部分：6道题全部来自专业教材 3.考试发证 人力二级考试总分300分，要求每门都必须及格。如三个科目中有不及格，可以参加补考。 通常，考试结束后三个月内考生可获得成绩，四个月内成绩合格者可领到证书。 题型介绍 1.职业道德考试题型 ①职业道德部分题型：选择题形式 单选题（1-8题） 多选题（9-16题） 个人表现部分（17-25题） ②职业道德部分不占分值 ③备考指导： 不需要刻意准备，考前做2-3套真题即可； 掌握基本答题思路，从职业道德认识层面、行为态度倾向层面、个人素质特征层面解题； ④答题技巧： 审题要冷静清楚 首先要从劳动者利益出发，在考虑法律，最后是企业 符合辩证法，不走极端 2.理论知识题型 ①理论知识部分题型：选择题形式 单选题（26-85题，共60道题，60分） 多选题（86-125道，共40道，40分） 错选、少选、多选均不得分 ②基础知识部分（单选6道，多选4道，共占10分） ③选择题攻克方法 看书一定要细致 根据老师讲解找到人力考试选择题出题规律与范围 找出高频考点进行练习复习 ④简答题备考指南 考试出处完全来自教材知识点 重点是框架性的知识点 熟悉真题，重点分析掌握解题思路 3.综合分析题 ①考试出处： 专业能力要求中的基本程序、方法、步骤 教材中相邻知识点的综合分析 ②备考方法： 根据历年综合分析题掌握题型特点 《劳动法》、《劳动合同》熟悉相关条法 ③案例分析题答题思路： 判断案例性质 摆出相关法条 根据法条做出对与错的分析判断 对案例进行总结 考试经验与方法 1.考试失败因素 ①盲目乐观 ②复习时间不充分 ③学习方法不正确 ④认定自学 2.备考方法 ①全面了解考试及报考情况。 ②正确选购教材和培训课程。 ③预先做好学习规划，制定科学可行复习计划。 ④逐章理解教材的内容，梳理考点和教材内容，跟随老师掌握实战经验，切记贪多，复习一章，掌握一章。 ⑤重点攻克，直击考题。安排好学习顺序，临考前1-2个月全面掌握简答、综合分析题知识点内容。 ⑥考前冲刺，检测学习效果，查漏补缺，缩小复习范围，强化记忆，调整心态，准备考试。
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