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12月26日，由中国房地产业协会指导，易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的《2015中国房地产人力资源高峰论坛》在上海星河湾酒店隆重举行，活动现场正式发布《2015年地产人生存状况调研报告》。 为了更准确、更真实地反映地产人的职场状态，地产人网特联合新浪乐居、中房网发起“2015地产人职场生存状况调查”。该调查于2015年5月正式启动，面向所有房地产行业从业人员，以电子问卷形式展开，地产人网全程监控投票结果，以获得最佳、最新鲜的数据信息。 截至2015年11月，共计收到数据样本16894份。 参与投票的员工中，工作区域以华东、东北、华南为主；其次为西南和中部地区；东北和西北部占比最低。企业性质方面，以民企为主（74%），国企员工仅占 14%，外商独资、合资企业员工占比均未超5%。员工职务分布呈金字塔结构，职位越高，人数占比越少；基层包括员工和管理人员共计10427人 （61.73%），中层和高层管理人员分别占比26.24%和11.28%。员工年龄结构分布中，23-30岁占比超53%，31-40岁员工占比 27.63%，41岁以上3.42%。参加工作5年以上占比过半，达57%，3-5年占比20%，1-3年仅占比19%。 根 据《2015年地产人生存状况调研报告》内容显示，企业薪酬福利状况未能完全满足员工预期，企业在提高员工待遇方面有较大改善空间；八成以上员工加班是常 态，60%的员工平均每周加班时长在25小时以内，多数员工属于“无偿”加班，或仅有象征性补贴；多数公司培训机制有待完善，员工大多从上级指派的工作 中，获得专业能力提升；对于房地产行业，持 “上行”或“下行”观点的力量相当。 68%以上地产人月薪未过万 薪资“原地踏步”者超过半数 接 受调研员工中，68%以上地产人月薪未过万，月薪5000-10000元共计6766人，5000元以下的共计4710人；其次，月薪 10001-20000元共计3384人，占比20.03%，20000-50000元共计632人，占比10.01%；月薪超过5万元的高收入员工，仅占2.03%。
从近一年薪酬变化来看，与去年持平的员工人数过半，占53%，涨薪人数占比36%，多数员工薪酬涨幅仅在10%以内，降薪人数占比11%。 调研数据显示，40%的房企员工享有通讯补助、餐补、交通补助或班车等“刚性”福利；不到36%的员工有免费宿舍；仅少数房企员工拥有带薪休假、旅游基金、大额消费免息等享受型福利。 对薪酬福利的满意度调研中，挺满意和比较满意分别占比2.28%、16.6%，认为勉强过关的员工占多数，达39.16%，而未能得偿所愿的员工占比41.95%，其中非常不满意占比11.28%。
八成以上员工加班是常态多数为“无偿”加班 调研结果显示，八成以上员工加班是常态，60%的员工平均每周加班时长在25小时以内，多数员工属于“无偿”加班，或仅有象征性补贴。 其中，“不得不”加班的情况占比超53%，一方面由工作量过大，正常时间无法完成造成，另一方面是由领导临时布置任务所致；为“可有可无”事情加班的员工，占比18.63%。
从加班时长来看，加班时长在5小时以内的占比近23.83%，5-10小时占比为20.79%，10-25小时占比为20.15%，周加班时长在25以上的占比15.59%，其中加班时长在40小时以上的员工，占比4.82%。
15%的地产人认为自己被“无视” 39%的员工所属公司工作感情较淡 49%的员工表示，意见能否被重视需要视具体情况而定；29%的员工认为，大家还是比较重视自己意见；另外，不到8%的员工认为大家很重视自己意见，容易被采纳；近15%的员工认为，自己在企业中不够受重视，多数情况下自己的意见会被“无视”。
调研结果显示，将近39%的员工所属公司工作感情较淡，25%的员工会有偶尔的骄傲，26%的员工对公司工作几乎没有骄傲感和认同感。
超半数员工能享受专业培训多数人能在上级指派工作中得到提升 45.25%的员工表示公司没有提供专业的培训；31.81%的员工偶尔能获得“蜻蜓点水”式的培训；仅有21%的员工能获得企业安排的定期培训；2%的员工享有丰富、专业、成体系的培训。
另外，多数员工专业度是在完成上级指派的工作中得到提升的。多少有帮助的，占比近八成，其中，“非常有帮助、得到锻炼的”占11.41%，“比较有帮助”占33.08%；认为上级指派工作基本属于琐事，对自己没帮助的，占比20.66%。 调研结果显示，16%的员工相信“一分耕耘一份收获”，只要自己努力，公司能够提供较大晋升空间；30%的员工表示，自己几乎看不到晋升的可能，35%的员工认为自己仅有微小的晋升空间。
34%地产人看好房地产行业 38%的员工暂时没有跳槽或转行想法 针对“未来两年房地产行业景气趋势如何？”这个问题，认为总体趋势下行的占33%，认为曲线波动中上行的占34%。
“用一句话概况下，自己混迹于地产圈的感受。”21%的员工选择“与其他行业没什么区别”；23%的员工选择“再选的话，还来房地产”；近30%的员工认为“地产人很苦逼”；另外，21%的员工坚定认为“有机会，要转行”。 从现任公司员工工作年限看，工龄在1-3年的人数最多，占比39.16%，不到1年的占比为23%，3-5年占比近20%，超5年以上占比仅为18%；可以看出，一家公司任职三年以上，员工稳定性会变弱。 面对“您目前是否有跳槽或转行的想法”，38%不到的员工回答“暂时没有”，61%的员工表示“有想法”，其中，想换企业而非转行的占多数。深究其原因，首位是“薪资未到理想值”，其次是公司未能提供太多锻炼发展计划，而因为不看好行业发展，是员工不稳定的第三类因素。
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