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原创 霸王课堂 2018-09-12 05:00:00 点击右上角【关注】霸王课堂头条号，收获更多加薪秘籍。 本文共1024字，阅读全文约3分钟 小张毕业后就一直留在公司上班， 他自认为工作能力不算弱，工作态度 也还比较认真，可是他一直在原地不动， 有些比他晚来公司的员工都已经升职加薪了， 他还拿着初始的那些钱。很多人可能 也遇到过这样的情况，为什么升职加薪 轮不到你，除了能力，领导还看中什么？ 看完以下3点，说不定你就知道了。 1.魄力要强，脸皮要厚在职场当中，能力只是考察的一方面， 因为工作就是一个不断提升自我的过程， 在这个学习的过程当中，我们的能力 也会慢慢的提高。但如果光学会技能， 没有胆量和魄力，让你自己去 做一件什么事还拉不下脸面死要面子， 这种情况下，如果你是领导你会重用 这样的员工吗？站在领导的角度， 他肯定是想提拔一些全面发展型的人才， 为公司带来更大程度的利益， 你要是只把眼光放在提高能力上， 其他方面什么也不会，不被提升 就是因为你个人的原因。所以 工作上面要有魄力，遇到机会 不要思想想后，脸皮厚一点 才能为你争取更多的机会。 2.汇报工作要全面工作上面，我们要记住一点， 我们所有的工作都是领导直接下达 而且需要通过领导认证的， 领导会直接把责任算在你头上， 因此如果因为你没有按时汇报工作， 或者汇报工作做的不到位， 不能理解领导的意图，最后工作 出了问题，领导肯定认为是你的原因。 君君资历不深但仕途可以说是一帆风顺， 每次向领导汇报工作不仅会提前 做很多准备，领导说明天要和一个大客户见面， 她就会提前把客户到达的时间，过来方式， 甚至当天的天气情况都调查清楚， 然后随时和客户那边保持联系， 一有情况随时可以处理。 领导说什么你就做什么，自己不会考虑大方面， 局限于表层，要被推着才往前走， 领导又怎么会让这样的人升职加薪呢。 3.办事积极性不高，没有影响力积极性可以说是职场上最重要的一个东西之一， 只有保持工作积极的心态，你才会让自己 不断地去做新的尝试，迎接新的挑战， 而不是每天完成自己该做的 就无所事事碌碌无为的过日子。 领导最先注意到的一定是那些影响力高， 做事积极的员工，他们在一定程度上 也推动着公司的发展。比如你的能力不错， 平时在同事当中领导能力也不错， 领导分配下来的任务，和同事们一起 按时按量的完成，有时候甚至 还能少时超量的完成。这样的员工， 领导会把他当作单位里的标杆， 用他来鞭策其他员工。 —— END —— 责任编辑|蛟蛟 |
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