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职场上,为什么主动向领导汇报的员工升职最快?别傻傻不知道

2018-09-18  尚慧文化...

导读:职场上,由于每个人性格,能力不同,职位升迁也有快有慢。但其实在一个部门上班,能力差距也没那么明显,很多人之所以升职快,也是运用了一些技巧。而很多技巧或者细节,只是经常被人忽略而已。

如果你有仔细观察,在一个部门,同样水平的员工,那些升职快的,一般都会很勤奋的往领导办公室去跑,而通常情况下,都是以向领导汇报工作的名义。那么,为什么经常主动向领导汇报的员工升职最快呢?笔者总结出4个原因,别傻傻不知道。

一、让领导更加了解自己的能力

如果你有能力,但领导却不知道,很容易就会错过很多机会。很多人都是在工作中要低调,于是很多职场小白就听信了这样的话,在工作时只顾闷头做事,对于其他的事情根本不去了解。在他们心里,只要自己把事情做好了,领导是肯定会知道的。但其实这也有个误区,很简单的比方,你本来自己的能力能够给公司创造100万的价值,但是领导却只给你10万的舞台,你根本连自己有多大的潜力都搞不清楚。

但如果你经常向领导汇报的话,会让领导对你个人的优点,缺点有更加深入的了解,在发挥你价值的时候,也会给你足够的舞台。

二、能够推卸责任

领导安排你做一个项目,如果你经常不去汇报,到最后项目失败,你肯定会担全责的。但是如果你在项目过程中,每次都主动向领导汇报,征求他的意见,即使到最后失败了,你几乎也没有多少责任。要知道在汇报过程中,领导肯定会给你调配资源以及一定的决策。所以到最后领导为了自己面子着想,也不会去找你麻烦。

而且领导一般都会希望自己能掌控全局,根本不用担心领导是不是厌烦你去汇报,相反,去的越多,领导越喜欢,升职的机会也越大。

三、表明工作态度

如果你主动汇报,说明你对领导安排的事情,还是很有积极性的,也想着尽力解决问题。如果你不去汇报,领导可能会以为你对他的安排不太满意,甚至消极怠工,这样就会出现很多的误解,即使你确实在努力工作。有时候在决定你升迁的时候,能力并不占主要因素,一个态度好,愿意配合领导安排的员工更受人喜欢。

四、对领导表示忠心

这和上面那一点有相似之处。在职场上,除了有能力之外,领导还希望自己的员工不论对自己,还是对公司都有一定的忠诚度。而通过汇报工作,就很容易了解到你这个人到底是怎么样的,对自己是不是忠心。而且通过大量的沟通,你们之间的关系肯定会熟悉的更快,对于职场新人来说,很有必要。

结语:今天跟大家分享上面4点,希望能对大家有所帮助。

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