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在如今竞争越来越激烈的职场中，相信大家都希望自己能够成为精英，希望自己快点升职加薪，走上提高生活水平的道路!如果身边有同事得到了升职加薪的机会，相信每个人心里都会非常的妒忌!当自己心里愤愤不平的时候，自己是否需要进行反思，是不是自己在工作还需要再努力，努力提高自己的工作能力。如果你的工作能力非常强，但没有得到升职加薪的机会，自己就应该想想哪里出现了问题，往往那些工作肯努力，迟迟得到不升职加薪的机会，一般都是领导不喜欢你造成的，一旦领导对你产生了反感，就会严重影响你的职场发展，下面小编为大家整理了五种不被领导喜欢的员工，希望能够最大程度的帮助到大家。
每个公司都会鼓励自己的员工，工作上有想法、有主见、有建议!虽然领导的说法是这样的，但在实际工作中自己还要有一个度;如果发现领导给你安排的工作，自己发现无法高效率的快速完成，你发现了工作上的问题，领导是肯定认可的;如果你感觉领导安排的任务没有紧急性、价值性，就去先做手上自己认为重要的事情，然后对领导安排的工作往往敷衍了事!可能你的判断是对的，但你损害了团队的合作、配合，不把领导的威信放在眼里，一般领导们会直接辞退这类的员工，因为一个不听话的员工，会让整个团队的效率变慢;同样在领导的严重，也不还驾驭太有主意的员工，因此不会有升职加薪的机会了。
有些刚刚毕业的大学生们，虽然工作能力强，思维活跃也比较聪明，这是优点;但是也有些刚毕业的学生，常常会因为一些事情，与领导发生想法不一致时，喜欢和领导顶嘴、据理力争，在领导的严重留下爱唱反调的印象，最坏的结果就是自找没趣了。简单来理解，就是这类人群不太会做人，不明白服从上级领导的安排;因此，我们要明白，自己的领导就是自己升职加薪的关键，虽然说不能拍马屁，至少也不能让领导心里不爽，所以说，要想升职加薪，至少自己不应该唱反调。
有一种工作状态叫做喜欢拖延，每次在领导催促时，才着急的去忙活未完的工作。这种情况有两种类型： 1.第一种类型：工作能力比较低、办事效率低，经常忙不过来，也不是故意偷懒，这种情况就应该好好提升自己的工作能力，一般领导不会因为你的能力而责备你，而且还会在工作上帮你提升能力，赶上其他员工的技能。 2.第二种类型：工作能力强，往往自恃能力强效率高，经常把工作拖到最后才去做，最后才认真起来，经常还能在规定的时间内完成工作，不过做法真的让人生气;其目的就是在领导面前秀自己的能力，其实在领导的心理，就是不把他放在眼里，最终的结果就是不被领导喜欢，何谈升职加薪呢?
在工作中学会汇报工作，是每一位职场人员的必修课，汇报工作的方式也是需要技巧的。并不是只有汇报的工作才有讲究，就连自己汇报的对象也不能搞错，不过在现实工作中，仍然有很多人喜欢越级去汇报自己的工作，不把直属领导放在眼里，那么你就会有极大的可能得罪自己的直属领导。一般老板问整个团队的情况，还是从你的主管那里获取，一旦你越级汇报，会被自己的主管给记恨的;因此，我们在汇报工作时，千万不能越级去汇报工作，不然会得不偿失。 |
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