法海一粟认为，题主若要拿到双倍工资及经济补偿金，应当按照下列方案操作。1、立即书面通知公司解除双方的劳动关系。这里需要注意两点，一是通知解除双方劳动关系的理由。二是通知公司的方式。前者须写明：因公司没有与本人订立劳动合同，同时也未为本人缴纳社保费用，因此，本人现决定解除双方劳动关系，并要求公司支持双倍工资及经济补偿金。后者须采取快递的方式：最好通过EMS快递该项通知，同时，自己须保留一份通知原件及快递运单原件。如果没有按照上述要求书面解除理由，则题主可以获得双倍工资但可能无法获得经济补偿金。如果快递没有保留证据，而公司又不承认时，那么题主可以获得双倍工资，但可能无法获得经济补偿金。 2、通知发出后，立即提出劳动争议仲裁申请。申请请求主要有两项，一是支付双倍工资，二是支付经济补偿金。如果有加班工资的，则可以一并提出。 3、法律依据。 （1）双倍工资。劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）经济补偿金。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 按照上述方案操作，其结果一定是：妥妥的。法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。 |
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