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日常生活中，尤其是在我们的社会工作中，常有用人单位没与劳动者签订书面合同的情况。那么，没签劳动合同就不要工资了吗?现在我们就通过案例来看看。 2018年9月，小李入职某部队招待所，2019年8月该招待所将其辞退，故小李向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付未签劳动合同双倍工资的差额，以及未缴纳养老保险金和解除劳动关系经济补偿金。 然而，该招待所对小李的主张表示异议，而且只表示同意向其支付一月的工资作为补偿。双方始终未达成协议调解，最终仲裁裁决招待所一次性向小李支付未签订劳动合同两倍工资差额，以及未缴纳养老保险赔偿金及解除劳动关系赔偿金，折合人民币4.9万。 下面我们就具体来看看6大可以追回工资的证据。 1.工资流水、工资条。工资流水、工资条是最好的证据。根据劳动合同法规定，用人单位未依法提供劳动合同，需支付双倍工资，如果违法辞退员工，则还要支付赔偿金。 关于劳动关系存续期间，原告提交的银行卡交易明细清单、手写工资单与本院依法调取的户籍证明、个人业务凭证等证据形成证据锁链，能够证明被告持续性、规律性向原告发放2017年2月份至2017年7月份工资的事实，故应认定原、被告于2017年2月7日至2017年7月20日期间存在事实劳动关系。 2.电话录音。谈话内容需要将工作年限，工资数目、工作内容等信息完整录音。是否有可能与单位领导或人事沟通做录音，以协商补偿数额的方式将一些在职的基本情况（如入职时间、年限、工资水平、被辞退的原因等）。  3.证人证言。同事的证人证言可以作为证据使用。这种情况多发生在多人同时维权的情况下，相互之间可以作为证人。所以证人证言也很重要。 4.微信聊天记录。与用工者、公司其他员工的聊天记录等。 5.工作服、工作牌。如果发生劳动纠纷，用人单位往往会收回工作服工作牌等，劳动者若想维权，这些证据要保留好。 6.社保记录。没有签劳动合同但是交了社保的情况不多，但是也不排除有。如果你属于这个情况，可以以自己的社保证明证明劳动关系。 那么，没签劳动合同应当如何索赔呢?没签劳动合同可主张双倍工资，时间从用工之日满1个月起，到补签劳动合同为止。 法律保护时间为1年，即最多可主张11个月的双倍工资赔偿。未签劳动合同满1年后，将视为已签订无固定期限劳动合同。因此劳动者应注意主张权利的时效问题。 既然有可追回可支付的情况，那么，必然也有不支付二倍工资的情况。在实践中，很多用人单位在订立书面劳动合同时并没有一一和劳动者面签，尤其是劳动者工作地点较为分散时。 这就存在两种可能：1.劳动者为了便利而请其他人代为签字；2.劳资人员为了便利而请其他劳动者代为签字。 对于代签的劳动合同，有劳动者在离职后以劳动合同文本上并非自己签字为由，主张二倍工资。如果有证据能够证明劳动者委托他人订立劳动合同的，不应支持二倍工资。 |
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