合同到期被辞退和合同期内被辞退各有什么补偿？

面临题主所说的三种情况时，用人单位都有可能支付经济补偿金或赔偿金。首先说明，题主的问题涉及内容太多，我们在上学时，老师也是花了很多课时来讲明的。如果题主给出的情况再具体些的话，我也比较容易回答。但提出给的情形太宽泛了。所以在这里，我就简单分析一下这三种情形。且在文章最后，我会给出经济补偿金与赔偿金的数额。

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合同未到期被辞退

合同期内被辞退，叫解除劳动合同。合同期内被辞退，要考虑用人单位所提出辞退类型。依辞退类型的不同，用人单位会提供不同的补偿或赔偿。如何区分经济补偿金与赔偿金呢？用人单位依法解除劳动合同时，支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）；用人单位违法解除合同时，支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条）。

经济补偿金

合同期内被辞退，关于经济补偿金的规定太多，相关法律规定，还是需要大家自己去看的。其中可以要求经济补偿金的情形如下：

1. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
   

2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。如劳动者能力不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。如企业经营严重困难。
   

经济赔偿金

正如前文所说，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。而想要弄清违法解除的情形，必须先了解用人单位合法解除的情形。涉及规定太多，大家还是自己查阅《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条等。用人单位没有依照上述规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

合同到期被辞退

合同到期后被辞退，叫终止劳动合同。合同到期后，依续订情形的不同，用人单位需要支付经济补偿金的情形也不同。具体如下：

1. 用人单位不同意续签，应当支付经济补偿金。
   

2. 用人单位以低于原合同的条件，要求续签，应当支付经济补偿金。
   

3. 用人单位维持或者提高原合同条件，要求续订，劳动者不同意的，不需要支付经济补偿金。
   

无固定期限合同被辞退

与合同期内被辞退的相关规定相同。

补偿金与赔偿金

经济补偿金

按工作年限计算。

1. 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，最多支付12个月工资。
   

2. 6个月以上不满1年的，按1年计算;
   

3. 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付.
   

赔偿金

只要懂得补偿金的计算，赔偿金的计算就很简单了。赔偿金是补偿金的一倍，即赔偿金=补偿金*2。另外，适用赔偿金后，劳动者不得要求用人单位再支付补偿金。