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县管校聘在我县已经搞了4年，确实刺激了大部分教师的工作积极性。但“一刀切”似的竞聘模式，也暴露出来不少问题，最突出的问题就是没有维护到老教师们的利益。 县管校聘多采用教师全员竞聘上岗形式，老教师新教师同台演讲，评分标准一样，按得分高低排名，低分者淘汰。而老教师们年龄大了身体差了，或耳聋眼花疾病缠身，或家庭琐事多精力不济，在和本校年轻人竞聘，没有丝毫优势。首先，无法给年轻教师拼教学成绩和班级管理。其次，老教师普通话不好，讲课也不像年轻教师那样激情澎湃。最后，作为评委的学校领导，当然愿意让年富力强的年轻教师留下来，对于老弱病残的老教师，根本不愿意打高分。 许多老教师，当年也是学校业务精英，教学骨干，对教育事业对学校发展都做出了轰轰烈烈的贡献。再让他们参与竞聘，真的有点不合理，不合情。 因此，对于年龄超过55岁的老教师，不应该要求他们参与竞聘，这是维护他们的尊严，也是维护所有教师的尊严，因为人人都会老。 |
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