预防针丨给民办学校留住新教师的建议

     【民办学校如何留住新教师】

    

(1)关注年轻教师刚性需求。

比如，90后教师理念是一边工作一边享受生活，他选择学校不仅考虑薪酬，还考虑生活环境，追求生活质量、幸福指数。

(2)要借助职业测查量表来安排招聘教师是从事教学工作还是管理工作。

(3)对新招聘教师安排宿舍非常重要，尽量让其与优秀教师同宿舍，否则该教师会被负面同化。

(4)第一天、第一周、第一个月是新教师决定去留的三个关键节点，平安度过，就安下心啦!

(5)新教师到学校报到要采取吃住行、工作安排一条龙式服务，减少不必要麻烦。

(6)尽量安排老教师全程帮扶；第一个月不纳入量化；若老教师与新教师发生矛盾，原则上老教师让步。

(7)对新教师入职要举行隆重仪式；新教师入班上第一节课时，学校主要领导要陪同到班并郑重向学生推荐介绍新教师。

(8)设立青年教师成家基金。

刚毕业男女青年教师参加工作不久，就面临购房结婚成家头等大事，急需一大笔钱，但因入职时间短，工资低无积蓄，因此设立青年教师成家之金就很得人心。教师购房结婚时可申请领取5至10万无息成家基金，3至5年后再分批归还。   

（王红顺系河南封丘实新学校校长、中国民办教育共同体专栏作者）