 来源：HRpro 新个税来了，10月开始实行。 每当政策调整的时候，都是HR最焦虑的时候。特别是涉及到员工利益的问题，HR需要事先了解清楚，才能更好的执行推进。 在这里，关于个税调整的HR最关心的问题，研究君整理了一下，希望对各位有用。 1 10月发9月工资， 个税起征点是多少？ 答案是——5000。 财政部、税务总局7日下发《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行。 也就是说，不管你发的几月份工资，只要是10月1日后发放的，个税起征点都是5000。就算9月就做好了工资，银行延迟到10月才发放，也是5000起征。（为避免不同地区政策不同，还是建议打当地税务电话咨询一下） 2 起征点上调 9月发工资与10月发有什么区别 ❶9月份发放的工资： 在不考虑五险一金以及其他扣除项目的情况下： 9月份发放的工资1万元应代扣个税=（10000-3500）*20%-555=745元 ❷10月份发放的工资： 在不考虑五险一金以及其他扣除项目的情况下： 10月份发放的工资1万元应代扣个税=（10000-5000）*10%-210=290元 同样的1万的工资，10月发员工能多拿745-290=535元。 3 如果是当月发当月工资的公司 9月工资要不要推迟到10月发呢 答案是——不建议。 在HR看来是给员工省钱了，但在一些员工眼里很可能是公司拖欠工资了。而涉及到钱的事情，按研究君以前的经验来看，解释起来成本都挺高。 而如果员工认为是“拖欠工资”，就不太好办了。 劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...... ...... 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...... 所以，研究君不建议到当月发工资的公司，延迟到10月发放。 4 10月工资个人所得税计算公式 个税公式一直都看的人头大，如果if函数一层叠一层，保不准会出错。这里研究君这个函数，可以直接复制套用，一个函数就搞定，但前提是：工资、扣除项等数据确保准确。 新个税公式：= ROUND(MAX((收入额-专项扣除-专项附加扣除-法律规定的其他扣除-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2) 研究君做个简单的只扣除五险一金后计算个税的表格，大概就是酱紫的了： C2=ROUND(MAX((A2-B2-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2) 附：个人所得税税率表（工资薪金所得适用） 其实很多企业对于个税基本还算是规范的，但是对于社保这一块可能是个最大的坑！ 社保征管权统一移交税务了，这对于很多社保不规范的企业而言，这是一个大雷！ 社保入税，企业成本大增，HR如何应对？研究君推荐知名社保专家杨保全律师的线上微课《社保入税，企业如何应对》，27节课程全部更新完毕，报名即可学习。 |
|
|
