CIO、CEO、CFO、COO、CTO、CKO、CPO、CGO、分别是什么职位？

在现代企业组织结构中，尤其是跨国公司、有西方背景的公司，常见的职位有CEO、CFO、COO、CHO、CTO、CPO。有些从事内容产业的公司，如影视公司、传媒公司、出版公司，还有CCO，而其他一些职位，如CIO、CKO、CGO，则是新兴的，并不普及。

下面我们来看看这些CXO们，分别代表什么，他们与传统企业的大约哪一个职位比较接近。

CEO（Chief Executive Officer，首席执行官），相当于总经理，率领整个管理团队负责公司的全面运营，执行董事会的决策，完成董事会提出的目标。许多CEO都同时是董事，参加董事会，有投票权。

CFO（Chief Finance Office，首席财务官），即传统企业的财务总监、财务经理。负责公司财务和金融方面的所有事务，并据此评估公司的战略目标、市场策略、市场风险。

COO（Chief Operating Officer，首席运营官），略等于副总经理，协助CEO协调各业务板块的运营，以及企业的日常管理。这个岗位的工作重点，一般会放在产品销售和营销上。

CHO（Chief Human Resource Officer，首席人力资源官），负责公司的人员招聘，人员培训，人员奖惩和职位升迁，团队和企业文化建设，制度的建设和执行等等。

CTO（Chief Technology Officer, 首席技术官），不但要负责公司技术战略方向、技术研发的推进、技术在产品中的落地及维护，还要配合销售团队，对用户进行技术推广、培训与维护、更新。

CPO（Chief Product Officer，首席产品官），略等于传统企业的生产经理，主要负责产品形态、设计、质量、价格，负责材料供应商、生产厂家的选择、管理，产品的生产、储存及运输等等。

CCO（Chief Content Officer,首席内容官），在一些以内容生产、开发、转换为主的企业中有这一职位。首席内容官的职责，主要是内容的选择、编辑、改编、版权运营（包括买进和卖出）等等。

CIO（Chief Information Officer，首席信息官），负责本企业、相关企业、行业，或竞争企业和行业的所有信息及情报。有的企业将媒体公关和宣传整合在首席信息官下面。

CKO （Chief Knowledge Officer，首席知识官），在一些特别新兴的、知识产权的运营占很大比例或者是未来方向的企业，会设有这一职位。

总之，企业的组织结构及相关的人员配置，也是随时代的变化而变化的。有的调整，只是变了名称和要求，工作实质并无本质的区别。有的则是完全崭新岗位和职业要求。