|
身在职场中的每个人，应该把敬业作为一种美德，是一种职业精神。 在当今竞争激烈的年代，许多人以玩世不恭的态度对待工作，频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。 从表面上看起来，彼此之间存在着对立性。老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的。公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。 敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。 老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。 当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。 工作中如何才能做到敬业，要求我们要有责任心，要对工作一丝不苟，要主动地去工作。 感恩，是敬业精神的源头活水。生活和工作的经验告诉我们，一个常存感恩之心的人，更能珍惜工作赐予他的一切，也更容易拥有一个成功的事业。感恩不仅仅是一种美德，也是一个人敬业做事的基本条件。中国有句古语：“滴水之恩，当涌泉相报”。说的就是人要心存感激之情，知恩图报，时常用感恩的心态为人处事。如果一个人缺乏感恩之心，对他人、集体、社会的赐予持漠然、不知足的态度，那么，他的事业与人生必定无比苍白和暗淡。 养成敬业的习惯之后，或许不能立即带来可观的好处，但可以肯定的是，如果养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会“随便做一做”，结果不问也就可知了。如果到了终年还是如此，很容易就此磋砣一生! 所以，“敬业”短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己呀!此外，敬业的人还有其他好处： 第一，容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响哩! 第二，易于受到提拔，老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你放心，你如此敬业，他们求之不得! 当然，有的人会想，现在找工作也并不只有一条路，此处不留，自有他处。不如过一天算一天，如此混混先生，只能一年到头去找工作了。其实，无论从事什么行业，只有全心全意，尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。这也是敬业精神的直接表现。 |
|
|
