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狭义的三和大神，是指位于深圳龙华新区三和人才市场的外来务工求职人员。广义的三和大神是指“不找固定工作、专门打零工、工资日结的城市新三无人群”。他们普遍具有以下特征：一是群体年轻。据统计，这群人平均年龄在26岁，30岁以下的人占了75%，正是年富力强、创业奋斗的年纪。二是只做日结的工作。求职者只找当天能拿到工资的工作，并且大部分只接受轻松的工作，跟“三天打鱼两天晒网”相比，他们是“一天打鱼三天晒网”。三是生存标准低。他们吃着5元钱的面，住着15元的床位，钱少时就一天吃一顿，晚上睡在大街上或者公园里。四是沉迷于网吧。网吧是他们赖以生存的整个生活空间。除了打零工的时间，全部人生消耗都在网吧的那个方寸之间。
一、原因分析
1、个体文化水平的限制。这部分群体的文化水平普遍都不高，绝大部分文化水平只有初高中，基本不具备一技之长，工作经验也相对缺乏，无论是创业还是找工作都存在一定的困难。
2、思想上缺乏上进心。很多人对未来前途感到迷茫，一旦遭遇挫折会变得消极，再加上不正确的世界观、择业观，很容易失去方向、随波逐流。
3、周围环境的消极影响。一些黑网吧、黑中介、不法餐馆应运而生，黑中介非法招工，导致放射散发效应，更多的“污染源”混入了这个群体。
4、城市产业结构调整带来的挑战。过去无论学历高低、能力高低，来城市的外来人员都能找到自己的位置，一定程度上实现社会价值，但如今城市升级，相关产业也转型升级，需要更多是高学历、高层次的人才，低学历、能力低的体力务工人员容易边缘化，找不到自己的位置。
二、几点建议
1、建立“英雄不问出处”的选才机制、人才竞争机制，三和大神里必定有某一方面技能突出者，应考虑将人才的技术能力、创新精神放在与学历、资历同等重要甚至更为重要的位置，实行“鼓励创新、宽容失败”的“容错机制”，让年轻人对未来都有希望,为人才的创新活动提供支持与保障，使他们有更好的获得感和满足感。
2、规范企事业单位的用人招聘制度，严格遵守劳动法，严惩侵害职工权益的不法行为，加大对劳工者的受损害赔偿，让合法劳动者权益有保障。当前，侵害劳动者权益的事件屡有发生，主要表现在以下几个方面：部分企业劳动用工不履行法定程序；劳动者生产存在安全隐患；拖欠劳动者工资现象严重；劳动者休息权得不到保障。因此，人力资源和社会保障等部门应加强劳动监察，依据法律法规定期对用人单位的用工、劳动合同签订等进行监督、检查和指导。对用人单位在工作时间、劳动报酬、其他待遇等方面依法进行约束，对侵害职工合法权益的问题必须严惩，严格保障劳动者的合法权益。
3、加大对这类人群的免费培训。根据市场需求和个人实际需要，建立和完善面向城乡劳动者的多种类型的职业培训体系，加大对这类人群的技能和职业培训，使这些人有一技之长，能够找到适合自己的岗位，并且能够融入所在地的工作环境。政府有义务高度重视职业培训工作，广泛动员社会各方面力量，加强新成长劳动力的劳动预备制培训、下岗失业人员再就业培训、农村劳动力转移就业培训，提供心理咨询，开设图书馆、体育场所等。
4、加强周边社会环境治理。对黑中介、黑出租房、黑网吧加强整治，完善基础设施、取缔脏乱差场所。严厉打击各类违法犯罪行为，根除滋生腐化堕落的土壤。
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