 金秋9月，金九银十职场新人进入新的单位，如何和自己的直属领导相处成为了一大问题，对于领导的喜好是什么，为人如何完全不了解，处理工作总怕搞错，一不小心就让自己陷入尴尬的境地，更别说当初进入公司的豪言壮语能够获得领导的器重了。 下面就把整理的职场新人和领导相处的5大原则，分享给大家。 
第一大原则，和领导保持适度关系，忌急于表现自我。 刚刚职场，希望和领导能够关系融洽，得到领导器重，所以为了让领导早日看到自己的能力，让自己升职加薪。虽然想法不错，但是在职场这招对于初入职场的新人未必行得通，和领导相处虽然关系融洽是好事，但是如果急于表现自我，就会显得毫无原则底线可言，不仅让领导还会让同事认为是趋炎附势之人。反而让领导利用你但是不会重用，稍有不慎就变成了领导的炮灰。初入职场领导更看重工作态度，个人人品，所以踏实做事，态度诚恳就好。 
第二大原则，领导交办的事宜学会记录认真倾听，忌不懂装懂。 新人对环境及工作强度适应需要时间，为人聪明能干是一大优势，要注意祸从口出，忌讳不懂装懂，所以领导交代的事情不能惯性思维以为是什么，没有接触就认为是什么，认真听领导交办的工作安排，用笔记录下来，如有不懂务必要问清楚，不然不懂装懂做出的结果和领导要求不一致，领导就会对你工作能力有所怀疑了。 
第三大原则，和领导意见不和时，忌当面拒绝。 职场新人进入职场有一股以事论事的心态，所以和领导遇到意见不和时候，会直言指出。但是要知道领导官大自己一级，当面指出并拒绝，是对领导的基本礼仪不尊重。虽说是为了公事但是直接指出变相说领导为人愚昧无知，连你这个职场新人都不如。不妨委婉的说出自己的想法，先认同再说出自己的观点。职场新人刚入职场本身没有什么职场地位，所以还是自保为上。 
第四大原则，领导交办事情，忌做事不留余地。 为了讨领导欢心，获得领导器重，所以领导交办的事情麻利的去完成，但是在职场和大学不同，做错了事情更改的机会都是成本，如果不论当时的处境和情况应变办事，而是一头猛干，也会给自己带来压力和痛苦，甚至于因为太耀眼引起领导和同事的疑虑，导致领导不敢用你，同事背后踩你。 
第五大原则，不要随意提离职。 虽然现在互联网发达，就职岗位多，加上现在工作不是和以前一样为了生存下去就任劳任怨，现在更多追求自我精神。但是换工作不是遇到菜不好吃的餐厅，不好吃就能立刻换掉。因为换掉了一家公司下一家公司不一定是你心中最好的。而是在选择公司之前做好慎重选择，进入公司后认真对待目前的岗位工作。职场混不好换一家公司也不一定能混好。 作为职场新人，初入职场压力很大，但是知道我为什么而去做。踏实做事，态度第一，能力第二。职场运气就不会太差，领导自然能够看到你并重用你。 |
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