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在职场中，难免会遇到我们的意见与领导建议不一致的时候。面对这种情况，许多人都会困惑，与领导意见相反，容易惹其生气，认同领导的观点，却又不符合实际的操作，那该怎么办呢? 理性分析 在和领导提出的意见不一致时，一定先要思考，领导是站在什么角度考虑的。因为可能这个建议现阶段很不合理，但却对公司战略发展有着决定性的作用。如果确实不太符合日常的操作，自己一定要有备而来，说明你观点为什么正确，梳理思路，两种方案做比较之后再参与讨论与交流建议。 找对方式 顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。而且一定要做到心平气和，谦逊的态度阐述自己的观点，最好用数据和事实说话，让领导心服口服。 把握时机 在工作中，领导处理日常事务较为繁杂，所以当我们有不同意见想让领导采纳时，一定要选择对的时机，当领导被公务纠缠，准备用餐会客或者是领导休假时都不是好的时机，因为这个时候他们往往没有耐心听你的方案，所以导致失败率会很高。 要想让领导接受你的建议必须要符合天时地利人和的原则。做好准备、找对方式、把握时机，经过认真缜密的数据和案例分析过后，用专业的知识去说服领导，让他对你另眼相看。 更多资讯见沃锐官网www.walre.com |
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