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问题：女教师53周岁取得高级职称，是申请55周岁退休还是到60岁退休？ 首先向教书育人的老师道声辛苦了，向你们致敬！根据当前政策，处级及以上级别的女干部，以及具有高级职称的女技术人员，可以根据个人意愿，经单位同意，弹性退休。既可以申请55岁退休，也可以申请60岁退休。那么像题主这样女教师53周岁取得高级职称，应该申请55周岁退休还是到60岁退休呢？不能一概而论，建议视个人的身体情况以及在单位工作的压力、心情及经济利益综合决定。  1、从个人角度讲 如果身体不错，业务能力受认可，在单位的工作干得也很舒心，单位也愿意，就晚点退。再具体点讲，从收入角度看，毕竟这5年在职和退休的收入差不少，这5年还可以享受绩效工资，津贴补助什么的，而且多交5年的社保，公积金、职业年金，退休后的养老金待遇、补充养老金待遇和公积金也差不少。加起来，晚退5年经济利益相差10-20万很正常，可以晚点退。从个人精神类型看，如果你属于事业型的陀螺，闲不住，闲着就难受，甚至生病，可以晚点退。如果你家里现阶段有些状况，仍很需要钱，可以晚点退。以上这些需求都会帮你下决心晚退好。晚退图的是金钱和充实。  如果身体不好，在单位工作劳累，人事关系紧张，压力大，就面对现实，顺其自然，早点退，多活几年，生活质量和幸福指数比多拿钱重要。奉献了一辈子，歇歇吧。现在老师的待遇，以及退休收入还可以，55岁退休，大部分地区有高级职称的教师，退休后拿6000-7000元养老金问题不大，以后每年还会涨，可以过比较安稳的退休生活，做自己想做的事，比如出去旅旅游，到处走走看看，放松一下身心。也可以含饴弄孙，尽享天伦之乐。早退图的是健康和快乐。 提醒：因人而异，量力而行，适可而止，不要勉为其难。  2、从单位角度和社会角度讲 希望55岁以后还在职的有高级职称的人员不是已经不能胜任工作，却还拖延退休，混日子，混待遇的。如果是老师，希望仍能在一线精力充沛，热情洋溢，从容讲课，确实是受学生爱戴和欢迎的。如果是做教研的，确实是脑聪目明，游刃有余，拿得出教研成果的。如果是管理岗位，确实是能多方位满足现代教育需求，有现代管理理念和方法，与时俱进，有领导力的，当然好，60岁退休，单位和社会都欢迎。不然就遭人嫌弃了，那样的话，想开了，还不如给自己留点尊严，给年轻人早点腾地方的好。毕竟社会生产力需要不断进步，大浪淘沙是历史的必然。  |
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