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近年来，在中小学教师队伍中，出现了一种看似正常、又不正常的现象，那就是想方设法赶在退休前评上高级职称。 说正常，是因为只要评上了高级职称，并且获得岗位聘任，也与工资待遇挂上了钩，那么不管是退休前还是退休后，其在职工资和退休养老金，都要比中级职称的高出一截。加之地方补贴都是根据职称工资和级别带发，收入差距就更大了。 说不正常，是因为评上高级职称仅是第一步，没有岗位聘任、不能与工资待遇挂钩，同样是有名无实、有花无果。身边就有这样一位退休教师，当年高级职称评上了，可是两年没有等到一个聘任指标，无奈到龄不得不退。他曾感概地说：早知今日，何必当初！ 由此，还是建议主管部门，教师职称应当评聘结合、逢评必聘、职岗相符，以今年评上下年聘任最为合适。不然，如同猫咬膀胱、水中捞月，总有一种被忽悠的感觉，徒增烦恼，不仅消耗了老师的时间和精力，也浪费了行政资源，得不偿失。 再者，高级职称聘任的时间越长，工资收入相应地才能逐步增加，退休后也就水涨船高。因为在职时养老保险缴费多、持续时间长，个人账户余额大，养老金自然就高。如果高级职称评上的时间晚、聘任时间短，就会出现以下两种情况： 一是退休当年评上高级。这种情况被聘任的可能性几乎为零。据了解，当年评上职称，最快的聘任也要到第二年，主要牵涉到地方财政预算问题。出现等几年才聘任、或到退休也未获聘任的情况，不单是岗位结构比例和名额分配问题，不排除受到当地财政状况的局限。 二是退休前一年评上高级。也就是说当年聘任当年退休。这种情况除了基本工资略有提高之外，养老保险缴费并没有增加多少，因此对退休后的养老金提升影响不是很大。 综上所述，教师赶在退休前一两年晋升高级职称，除了证明个人的知识水平和业务能力之外，奢望退休后养老金待遇有大幅提升，是不现实的。还是一如既往，尽职尽责，保持健康心态，站好最后一班岗。至于高级职称，还是顺其自然为好，能评则评，能放则放，不必过度为之。 |
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