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01 最近，王总很惆怅，据他说，他已经三天没睡好觉了。这几天刷朋友圈，还看到他发了很长一段话，话语里满满的不高兴。有句话我印象很深： 那个曾经最看好的下属，现在却被我辞退了...... 这件事到底是怎样发生的呢？我从同事小李那里得到了答案。 小张是隔壁项目组的部门经理，虽然刚刚上任没几个月，但是也是公司的元老级员工了。 很多次，在公司开会的时候，王总公开表扬小张，夸他业务做得好，几个月前，公司前项目经理lily辞职，这个空缺立刻被小张补上了。但短短几个月，就出现了状况。 本来是小张的手下工作出了纰漏，小张试图努力挽回过，但是没能成功，其实这件事，小张如果把事情及时迅速地向老板汇报清楚，也不会出什么大问题，多也只责罚一顿。 但是，他千不该万不该的是，不仅在当时，直接把事情压下去了，而后，又在楼梯间里和那个员工讨论这件事，还提到了如何隐瞒王总，怎样把项目数据做得好看一点。谁知道，那个时候，王总刚刚好去楼梯间旁边的洗手间，然后就听到了这一切...... 要知道，在王总刚刚创办公司的时候，他就一直陪着王总，也经历过一些风风雨雨，后来，公司财政出了困难，好多人都走了，小张还是不离不弃地陪着王总，再加上他做事勤勤恳恳，王总很是信任他。 结果，王总刚刚把小张提拔起来，想着培养成自己的左膀右臂，现实就给了他响亮的一耳光！ 这怎么叫人不难过呢？ 曾经最看好的下属，提上了高位，为啥就不如从前了呢？这件事情，让王总，既恼怒，又疑惑。 02 但是，其实原因也很简单，这是因为当员工升职之后，他的地位提升了，权力自然也变大了，同样的，老板对其的期待自然而然也发生了变化。 曾经有这样一个故事，有位老板一向是以严苛著称，有一天，他发现自己的办公室垃圾桶没有被清理之后，他叫来了清洁工，清洁工说，之前门锁坏了，自己没有办法开门，所以才没有清扫办公室。 老板接受了这个理由，当时公司副总也在场，他们都感觉老板当时太过温和，毕竟，平日里，他们犯了什么错，老板总会把他们狠狠指责一通。 待清洁工离去之后，老板看了看几位副总，发现了端倪。 于是，老板对他们说：“你们知道吗？清洁工的工资每个月的工资是3000，所以她出现了这个问题，给出的理由我能够接受，毕竟她的付出是值得她的工资的。但是你们呢？你们的工资又是多少？大家心里也有数，如果你们给出这样的理由，我却是万万不能接受的。” 老板接着说到：“因为你们拥有的资源和权力也远远高于她，所以这样的事情我相信你们一定可以办到的，否则，你们怎么对得起这份收入呢？” 同样如此，在之前，小张作为一个职员，业务能力优秀，对老板不离不弃，这两点简直可以是满分了，其他的，也可以忽略不计了，毕竟凡事他的管理者时刻监察着，责任也被其承担，小张只用好好搞业务就成了。 但是，一旦他当上了管理层，他性格中的某些问题也暴露无遗了，而欺上瞒下更是公司大忌，特别是对于权力的所有者而言。权力越大，责任就越大。 如果没能拥有成为管理者的能力，贸贸然爬上高位，对小张和王总，都不是一件好事。 03 其实，“最被看好”这个词，也就包含了很重的情感因素，员工有了这个词加码，的确能够迅速上升，但是，同样的，他们身上的压力也会越来越大。毕竟老板的重视，是殊荣，更是压力。 因此，在职场中奋斗的诸位，即使得到了老板的重视，也不能因此迷失了双眼，每一步都必须稳步行走。 毕竟，能够走“职场捷径”，迅速升职，也不全是好事。如果没有厚重的积累和过硬的本事，那么必要付出过人的努力，不然，在新的位置，面对老板新的要求，稍有不慎，就容易一失足成千古恨。 曾经那些最被看好的员工，后来为何很多都默默无闻了？亦或者像小张一样，被老板辞退了呢？其原因，就是如此吧。 祸兮福所倚，福兮祸所伏，职场之中，请保持警惕！ |
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