读懂员工心态

对于管理者来说在管理中，有管的太紧了员工很反感，管的太松了，又怕团队会变得很散漫。管理中不得罪人是不可能的，但我们可以尽量减少无用的管理，把管理落实到需要管理的地方。那么怎样才能更加有效的管理团队呢，这时就不得不读懂员工的心态了。

一般来说，员工有以下几方面比较显著的心理特征。

1.不喜欢被管

其实这是我们大家共有的一种心态，包括管理者自己。我们往往会采取双重标准来对待自己和别人，一方面很喜欢管理别人，以体现自己的权威；另一方面又很厌恶别人管自己，觉得会失去了自由。员工也这样，他们也不喜欢老是被管，你看看那些团队，经理说多几句，立马心里就厌倦起来，但转身对自己的团队就滔滔不绝的说个不停。

2.没有自觉性

盯住他们就老实了，一转身就完蛋。每个人都会这样：对自己持放纵态度，对自己的言行不加约束。只要是不盯住就会任意胡为，不去考虑后果以及事态带来的影响。

3.员工性格含蓄

职场如战场，所以有些员工总喜欢在别人面前尽量隐藏自己的真实意图，这时碰到这种类型的员工就考验管理者的沟通能力了，需要通过有效的提问来了解员工的真实意图。

4.按性格安排岗位

有些员工因性格和自身岗位不符，不能施展自己的能力。所以管理者一定善于发现他人的长处，让其发挥自己的长处，各施所长。

其实员工都是很精明的，在能得到肯定的情况下，他们也乐于去配合你的管理。所以读懂员工的心态，很重要！