  历史上，曾有过许多风云人物，他们气势滔天，英雄盖世。
但你或许关注他们造就过多少辉煌，却不曾了解他们跨越过多少险阻。
因为，你只听闻过司马迁手中的生花妙笔镌刻了历史，却忽略了他十年如一笔的笔耕不辍；你只知道韩信的车轮碾碎了敌阵，却不在意他年轻时当街受的胯下之耻。
无论是谁，凡夫俗子也好，盖世英雄也罢，生命中总有不如意的时候。
但关键就在于，当面临不尽如人意的失败，如何面对它？或许这就是拉开普通人和造就历史的风云人物差距的原因所在。 失败，作为每个人都会经历的事情，却又很多人把它视为洪水猛兽，避之不及。很多人在面对失败时的第一反应，通常只有2个：
失落。
颓废。
好像我们一旦经历了失败，都只会用情绪上的失落来抵抗失败的结果，不会使用任何理性方法来应对失败。于是失败过后，大都落得一蹶不振的下场。
任正非曾说过这么一番言论，让我很受启发：
在很多人眼中，华为总裁任正非不仅仅是一个成功的企业家，他也是一个思想家。他是一代人奋斗的典范，因为他的思想和观点造就了独特的华为企业文化，带领华为成为全球通信业的领军者。
大多数企业家在创业过程中往往考虑得最多的就是如何获得成功，只有少数人会认真思考失败这个问题。而面对激烈的竞争，华为能活到最后，靠的就是危机意识，靠的就是对待“失败”的态度：思考，而非逃避。
当你经历失败的时候，不要立刻陷入失落消极的情绪里，急着先责怪自己怎么又做错了。
而是去思考：
我为什么会失败？
失败了之后，我该怎么修正？
当你开始思考的时候，这时候理性和大脑就是你的梯子，帮助你从失败情绪的沼泽中爬起来，让你成长。
这就是失败的意义，它除了能把你的努力击垮，更具有让你积攒力量，重新再来的成长意义。
那么，怎么去思考呢？
首先，先耐心探寻失败的原因。
然后，管理自己的情绪，让自己有越挫越勇的勇气。
1、探寻失败的原因
工作被老板指责的时候，多想想为什么？是自己工作失误了，还是自己执行力有问题？
人是不可能不会犯错、不会失败的，只要我们在不断的前进，就会不断的犯错。《基因成功，人类失败》一书中曾指出：人类失败是宇宙中普遍的整理。
因此不要神话自己，认为自己能够时刻保持完美，永远不可能犯错。要用客观真实的眼光看待自己，思考自己失败的主观原因，在失败中逐步进阶。
我有一个朋友曾和我谈起过他的创业故事：两年前，当时他刚接触互联网，异常兴奋，于是毅然辞职去创业，终日想着如何用互联网去改变传统行业。那时他看到小米的成功，于是他也尝试用全网、全渠道，运用降维的打法，试图打开市场，但结果却是收效甚微，市场给他们的反馈十分冷淡。他说，当初他和他的创业团队没做几个月就心灰意冷了，后面的结局就是合伙人都散了，项目也停止了。
但是我朋友还是不甘心，在几个合伙人对这次失败的创业闭口不提、黯然疗伤时，他却一遍又一遍地回想自己的失误，甚至带着自己的疑问去请教那些成功的前辈。最后他发现原来他失败的地方在于：一、没有想清楚用户的定位；二、没有解决用户的痛点；三、......
探寻出失败的原因后，朋友很快就整理好失败的经验和情绪，重整旗鼓，再次踏上创业之路。现在，他已经是个某行业一线品牌公司的老板了。
当失败时，要学会用发展的眼光看待自己。每一次的失败，都是为了让你能够一点点吸收经验，一步步增长智慧，都是为了下一次的成功做准备。
重点是，你要学会从失败中汲取养分。
2、不必用失败的情绪来惩罚自己
失败后很多人都会过度的自责和沮丧，这是一种常见的思维方式。
比如，我们在工作中发生失误导致被领导痛骂时，我们肯定首先得承担责任，弥补过失，接受惩罚，并且承诺下次谨慎改过。这是我们职责范围之内的事情，是我们应该做的。
但是，如果我们已经尽到了补过的责任，老板还在不依不饶地发脾气，抑或是自己的沮丧情绪仍旧在蔓延。这时候，就是过度的情绪负担了。
我们思考失败，在失败中进步，唯独不能做的，就是用失败的情绪来惩罚自己。因为事情并不会因为你的自责而自动变得顺利起来，只会让你变得更加消极，就像一只无形的手，将你不断拉进黑暗的深渊。
只有当你从失败的情绪中走出来，你才能站在一个客观真实的角度看待自己的失败，才有可能“卷土重来”。
 都说“失败乃成功之母”，但实际上，对失败的“思考”才是成功的母亲。
对待失败，只有去思考，才有可能离成功更进一步。
否则，失败永远都只是失败！
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