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四川省A公司为生产型企业，注册于本省B市D区，该公司2013年6月与盛某签订劳动合同，约定期限为3年，盛某的职位为长驻本省E市H区，任A公司分公司销售部经理。2016年1月，盛某向E市H区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付拖欠工资、加班、年休假等事宜。E市H区劳动人事争议仲裁委员会以A公司注册地在本省B市D区，该劳动人事争议仲裁委员会无权管辖为由，作出不予受理决定。盛某不服，向E市H区人民法院提起诉讼。 E市H区人民法院受理盛某提起的诉讼后，经审理认为，虽然A公司注册地在本省B市D区，但A公司与盛某双方约定的工作地点即合同履行地在E市H区，盛某受聘于A公司后，也一直在E市H区工作，故E市H区劳动人事争议仲裁委员会对A公司与盛某双方的劳动人事纠纷有管辖权，遂书面通知盛某向E市H区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并将书面审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会。 相关司法解释： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第1条（二）规定，经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 |
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