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意外收获 (收录于河南省人社厅创办《人力资源开发》) 7月15日，当某商场职员李小花(化名)从信阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员手里接过5600元钱时，她激动地说：“没想到！真是没想到！……”。 原来李小花是在2010年11月30日被市某商场招聘为营业员，到今年7月份已在商场工作了近8个月。李小花在商场工作期间任劳任怨，从不迟到早退，但商场不顾员工利益和劳动法律规定，经常让员工超时工作，双休日、节假日也得不到很好休息，连加班工资也不给。商场有时还以员工违反公司规定、没有完成当月销售额等为由进行罚款或扣发工资，而且还不给任何凭证。在李小花进商场时，该商场还收取了其押金1000元，商场也从未与申请人签订过劳动合同。今年7月底，李小花在对商场这些违法违规行为忍无可忍的情况下，以用人单位未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由向商场提出辞职申请，但商场不仅不批准其辞职，还以不退还押金相威胁，给李小花心理造成了很大的压力。没办法，李小花抱着试试看的态度，将该商场告到信阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求公平公正裁决。 市劳动人事争议仲裁委员会经过审查，受理了这一案件，并积极与用人单位沟通，及时调查了解相关情况，并向用人单位宣传劳动法律政策。为维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，市劳动人事争议仲裁委员会按照“先调后裁”的原则，积极组织当事人双方进行调解，最终以用人单位一次性支付李小花5600元，双方解除劳动关系，最后达成了和解。(周友成) |
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