摘要
【员工持股计划4周年 投入超千亿超8成亏损！为何？】4年前的9月份，A股的第一份员工持股计划正式实施，至今共计发起过958份员工持股计划，对于其中的647份已减持完成或已实施完成的员工持股计划来说，80.6%都是亏损的。
4年前的9月份，A股的第一份员工持股计划正式实施，至今共计发起过958份员工持股计划，对于其中的647份已减持完成或已实施完成的员工持股计划来说，80.6%都是亏损的。
表现如此惨淡，加之近来行情不好，使得员工持股计划的推行举步维艰，这不，三利谱近日发布公告表示，因不能在规定期限内完成标的股票购买，本次员工持股计划自然终止。
而且这种情况正越来越普遍……
图片来源：三利谱公告
17家公司员工持股计划已被取消
今年以来，东方财富Choice数据显示，有17家公司的18份员工持股计划已被取消，其中的17份员工持股计划都在资管新规意见稿发布之后。
另一家乐视网则在2月8日发布公告取消员工持股计划，而这一天也是乐视网复牌后历经11个连续一字跌停后，首次开板的日子。
数据来源：东方财富Choice数据
51%的员工持股计划实施完成
当然，自2014年9月23日，海普瑞开始实施第一个员工持股计划，至今刚刚4年时间。东方财富Choice数据显示，这4年里，A股共发起过958份员工持股计划，其中487份实施完成，占比51%。
此外，有160份已减持完成，217份被董事会或股东大会通过，余下的94份要么被否决要么被取消。
数据来源：东方财富Choice数据
购买总额1223亿元，涉及23.4万人
其中的160份已减持完成和487份已实施完成的员工持股计划，东方财富Choice数据显示，他们的购买总金额高达1223亿元，其中有8家公司购买总金额更是超过10亿元。其中美年健康购买金额高达19.09亿元，是近4年最高。
此外，从员工持股计划的人员上限上来看，这647份已减持完成或实施完成的员工持股计划，总计有上限23.4万人参与，其中牧原股份在其最新一期的员工持股计划中，有不超过5000人参与，占公司员工总数的29%。
数据来源：东方财富Choice数据
超8成员工持股计划亏损
已实施完成的487份员工持股计划的盈亏情况，其中可统计的员工持股计划有463份，东方财富Choice数据显示，376份是亏损的，占比81.2%。
至于已减持完成的160份员工持股计划来说，表现同样很差，可统计的152份员工持股计划来说，东方财富Choice数据显示，其中120份是亏损的，占比79%。
已实施完成的员工持股计划中，浮亏超过50%的有85份，其中像迪森股份和刚泰控股更是有不止一份员工持股计划亏损超过50%。
ST中安的员工持股计划浮亏91.57%，是近4年来，实施完成的员工持股计划中，亏损最严重的。此外，万达信息、*ST信通和芭田股份的员工持股计划也浮亏超过80%。
数据来源：东方财富Choice数据
仅22份员工持股计划浮盈超50%
对于那87份浮盈的已实施完成的员工持股计划来说，其中的22份浮盈超过50%，而浮盈超过100%的更是只有5家。
亨通光电的员工持股计划浮盈最高，为389.08%，中国平安次之，为120.48%。此外，伊利股份、美的集团和中际旭创的员工持股计划浮盈也均翻倍。
数据来源：东方财富Choice数据
员工持股计划为何惨淡？
员工持股计划本是让员工共享企业发展成果，但是从这几年的情况来看，为此头疼的员工却是多数。
一方面，是这几年的市场行情不好，自2015年中创出5178年之后，整体就一直处在回调的走势当中，进入2018年，更是苦不堪言。
另一方面，就是不少的员工持股计划却成为大股东变相减持的一个途径。像今年的2月8日，歌尔股份的实际控制人姜滨，通过深交所大宗交易系统，向公司“家园 3 号”员工持股计划转让公司股份 5500万股，成交均价为 11.77 元/股，合计6.47亿元，锁定期12 个月。9月25日，歌尔股份每股股价为8.47元，浮亏达到28%。
此后的3月19日，掌趣科技第一期员工持股计划以大宗交易方式，受让当时的实控人姚文彬转让的公司股份 5515万股，减持均价5.82元，合计3.21亿元，锁定期至2019年3月21日。如今，该持股计划成立半年左右，浮亏已达26%。而且，当前掌趣科技甚至已变成无实控人的公司。
还有就是公司随意延长员工持股计划的存续期限，像比亚迪，就因2次延期，使得员工持股计划由赚转亏。
2015年6月23日，比亚迪员工持股计划完成股票购买，从公司实际控制人手中接过3259万股，转让价格每股55.71元。截至2017年6月15日(第一个存续期到期日)，股价相比购入价只上涨0.78%，比亚迪公告该计划延期。然而到今年6月15日解锁期到来，不仅原来微利没有了，和初始期对比，公司股价累计下跌6.08%。现在，该计划又将解锁期延期3年，至2021年6月15日。
对此，有专业人士表示，原本想通过员工持股计划获得收益，却变成被割的“韭菜”，再加之市场行情不好，所以继续推出新的员工持股计划在一定程度上就会受阻。
而且，方式上也得有创新，大股东或实控人无偿赠与股份，或上市公司以业绩奖励金为员工持股计划筹措资金的方式，因风险相对较小，正越来越受欢迎。
