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当你人缘差的时候，送你4个忠告，这样你的人际关系越来越好！ 在21世纪，大家纷纷开始意识到了人脉个人际关系对于职场发展的重要性。 可是，像与人接触与人交往的这种能力，其实并不是很容易养成的。 而人际关系平时就不太好的朋友们更会因此而感到有些焦虑和茫然。 而其实，在人际交往中，这种能力的培养虽然需要日积月累，但是有一定的窍门和指导思想的。 那么都有哪些窍门呢？  1、欲取先予，想要别人付出，先自己付出 你不主动付出，难道等着别人付出吗？想得太美了。 我有个朋友经常在我们面前提这么一句话， “谁对我好，我就会对他更好”， 他这句话的潜在台词就是，希望别人对他先付出。 对此，我只能笑笑不说话。 但其实这种心态是绝大多数人心里都默持的态度，只是大家没有明说而已。 进入职场我们就能体会到， 人与人之间并不平等， 就算利益交换也不平等， 好比我的东西值1块钱， 你拿1块钱问我买，我就要卖给你吗？ 不一定，也许我看不上这1块钱， 也许同样1块钱，但我觉得收其他人的钱 比你的可靠。在人际交往中也是这个道理， 想得到就要先付出，大量的付出才有可能得到回报。 坐着，等着，人际关系当然好不了  02.与人交往时，心理预期不要太高 因为我平时比较喜欢看NBA，上大学的时候觉得身边的同学看NBA的人也很多。 上班以后，我还觉得可能看球这件事能得到不少同事的关注和讨论。 所以去年6月勇士夺冠的时候，我还特意在朋友圈里发了一个动态，想和同事互动一下。 可是没想到回应着寥寥，只有当年大学一起看球的时候勉强回应了一下。 所以后来我总结了一下。 从这件事中，也能看出来，在人际交往中不要太把自己当回事，也不要预期着大家都会喜欢认同你 其实，就算你做得好的不能再好，也一样会有人讨厌你。 所以在经营你人脉圈的时候，心态要摆正，把心理预期放低点，你就不会有太多挫败感。 也不要轻易对别人失望， 君子之交淡如水，我们要把心态摆正才行。  03.学会分辨什么人值得交往 在职场上，其实并不是所有的人都值得我们交往。 美国一位心理学家萨新密曾将职场上的人际关系分成了以下几类：包括消耗型，供给型，冷型，和互帮互助型。 其中，像那种消耗性的人，就坚决不要与之来往，更别说主动去结交他们了。 这种人想必大家有过经历，那就是他们就像那种喂不饱的白眼狼，你对他们的付出，他们只会当做是理所当然，而当你有求于他的的时候，他就开始推三阻四。 甚至当你提供给他一些帮助一段时间，然后不再帮助他的时候，他甚至还会埋怨你。 这种人在职场上我们就要坚决分辨出来。 而职场上最合适发展的人际关系，其实就是供给型和积极联系互帮互助型的人。 前一种人类似雷锋，他们会很主动地帮助别人。而后一种人，则更适合成为我们真正的伙伴和朋友，彼此都能从这段友情中收获到价值，收获成长，一起进步，这才是职场上最好的人际关系。  04.自己有实力，别人才会重视你 其实最后说到底，职场还是一个凭借实力吃饭的地方。 就像上学的时候，即使班级的倒数第一别的地方再怎么活跃，再怎么会说话，他还是无法得到大多数人的认可一样。 不管在哪，自己的实力，能力，才是真正决定别人如何对待你的最重要的因素。 就像孙悟空，就算再怎么不守规矩，但能力摆在那，不管什么时候上了天庭，所有神仙还是要礼让三分。 因为说到底，你过得怎么样，这个下限，是你的能力决定的。而人际关系只能拓展你的上限。 当你的下限还很低，还不足以为他人提供价值的时候，我们最好的办法还是老老实实提高自己。 这才是正确的途径。 |
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