|
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。 一、劳动法上对于病假的规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。” 由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 二、虚假病假，当心违法但是你知道吗？如果你是虚假病假，就要当心违法。一般如果被认定为虚假病假，那么单位有权与你解除劳动关系，而且不用支付赔偿。 举例：王某于2018年入职A公司，双方签订了2年的劳动合同，2018年王某提供了北京某医院出具的诊断及建议，请求休假两周，公司予以批准。然而公司却在王某的“朋友圈”中发现其更新的在巴西的游玩照片，随后公司以王某提供虚假申请信息并恶意欺骗公司为由认定王某的行为已经严重违反公司规章制度，解除了与王某的劳动关系，王某申请仲裁，要求认定公司解除行为违法，要求和公司继续履行劳动合同。 此案在一审、二审和仲裁终审时，法院皆认为由于企业的规章制度中没有明文规定员工应该如何休病假，企业皆被判定败诉，然而在一个月之后，在没有任何新证据提交的情况下，北京市高院将本案改判为企业胜诉，认定劳动者严重违反诚信原则，判定企业的解除行为合法。 律师说，企业无法在规章制度中对员工休病假的形式进行专业详尽的规定，只有专业的医疗机构才能界定休病假的形式。而在事实标准不固定的情况下，企业败诉期间需要为劳动者支付薪酬，而企业胜诉之后，劳动者的诉讼请求变为零，对企业和劳动者个人都会造成巨大的影响。因此，如何认定虚假病假就显得尤为重要。 关于虚假病假的认定有三个方面： 第一，没有就医的事实提供虚假的就医证明。这种情况在实际中比较少见，一般情况下，员工提供的就医证明都是真实的。 第二，实际情况和就医证明陈述的现象不符。在这个情况下，可以从劳动合同法第三十九条其中的两个方面进行合同解除，一个是“严重违反用人单位的规章制度”，另一个是“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。而后一条在实际生活中，却因需要对劳动者的工作职责、构成失职的方面、对单位造成重大损失的具体数额进行界定而很难运用。 第三，日常核实病假真伪的几种常见方式。其一，核实员工的就医顺序，一般情况下是按照就近、低级别、高级别的顺序进行的；其二，高级别医院开出诊断证明后，员工没有配合治疗；其三，假条的日期出现交叉。 三、员工病假期间，这两件事绝对不能干！1、员工病假期间不得外出旅游 疾病休假是公司给予员工的福利。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，也有违诚信的原则。 现实生活中，很多罹患抑郁症的职工就说，外出旅游有助于抑郁症患者的康复。假如职工患有抑郁症，那么他是否可以到出去旅游呢？答案是：一样不可以！ 2、员工病假期间不得在外兼职 如果员工利用伤病假从事与有收入的活动，用人单位可按依法制定的规章制度处理。 另外，尽管公司未掌握员工病假期间从事有收入的工作，但是只要掌握了其从事与本单位业务经营相冲突的活动，损害了公司的合法权益的证据，也可按依法制定的规章制度处理。因为不管员工是否从兼职中谋利，这种行为本身就是违反职业道德和公司规章制度的。当然公司应举证员工已知晓了公司的相关规章制度。 最后，提醒各个公司在依法解除前，还应给员工一个申辩的机会。员工说是因虚荣作祟发了号称去外地旅游的照片，实际上并未去，只是在家附近的小区花园里面散步，那么就要提供证据，否则就会被认为去外地旅游了。总之，给员工一个申辩的机会，不仅可以让公司的决策彰显公平，避免失误，也可以让公司掌握更多的证据、赢得主动。用人单位切莫忽视了这个环节。 |
|
|
