在体制内待久了,有的人成了领导,有的人成了废柴;为什么会有这种差别呢,在体制内,真的会废掉吗? 下面是一位离职公务员的三个感慨: 一、在一个位置上不动。这个,是废掉一个公务员最简单的方法。因为,体制内的任何岗位,其实都不需要太高的技术含量,在一个岗位上干一年,应该就把这个岗位的所有技能都学到精通了,继续待下去,对自己的能力不会有任何提高。所以,在提拔领导的时候,特别注重“多岗位锻炼”,你把一个岗位的工作做得再精,也是当不了领导的,所以,一直待在一个岗位上,并不会成为“顶梁柱”,只会成为“老油条”。 二、总研究人,不研究事。在体制内总有这么一群人,工作干得一般般,甚至连一般都算不上,但总是热衷于研究人,研究各位领导之间的关系,研究领导的个人爱好,研究人事变动背后的“深意”,他们认为,把这些搞清楚,比干好工作重要。其实,这样时间长了,并不会因为消息灵通而被提拔成领导,反而会变成人见人厌的“路边社社长”。 三、过于热衷交际应酬。有些人的性格,似乎是天生的外向型性格,似乎自己的价值,非得通过与别人交往中才能实现,所以总是热衷于交际应酬,夜夜笙歌,觥筹交错。不同的是,别人把应酬当成调剂品,他们却把应酬当成主食,久而久之,别人都提拔了,他们还在跟最基层的人,一起觥筹交错。时间再长一点,心肝脾胃肾先后报警,想不废掉都难。 不知道你对公务员如何看待?毕竟国庆假之后我国国家公务员就将发布招考公告,你有想过从事公职工作吗? 公职类工作幸福指数比一般的工作都高,其次工资待遇都处于中上游,你怎么看待这个问题? |
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