30岁毅然决然离开体制后才发现，人脉原来是社会最大谎言

30岁毅然决然离开体制后才发现，人脉原来是社会最大谎言

前几天，我一个关系特别要好的大学同学珞珈（化名）辞职了。

珞珈当时在大学的时候，是我们系学习前几名的学生，毕业的时候学校的老师们都抢着要他，希望他能留下来。

以珞珈当时的条件，不管是留在学校继续深造，还是出去招工作，结果都相当不错。

但是珞珈当时却毅然决然决定回到老家，考了一个公务员，在老家的一个外人看来很有油水的岗位任职。

这件事当时在我们几个要好的同学眼里，还是一个不小的新闻，

不过事情过了很多年，现在大家也不记得这回事了。

前一阵过年的时候，我偶然来到了珞珈的老家旅游，顺便就拜访了一下珞珈，

这才发现，他现在的人生，并没有我们当时想象的那么如意。

原来当年，珞珈的父亲是老家的一个中层领导，他极力推荐珞珈回老家，

一方面是有这层关系，令一方面，也是最让珞珈动心的，是当时父亲说，在体制内，尤其是关键的岗位上，能够结识到很多高端的人脉，未来即使不在体制内，也能用的上。

结果珞珈当时听了这番话，心动了，这才决定追随父亲的脚步，去当公务员。

但到了岗位才发现，事情其实并没有想象中那么简单。

虽然因为工作的原因，当时珞珈经常能够跟着领导出席本地的各种高端饭局，

在饭局上的，往往都是本地有实力的大老板亲自作陪请客，

后来久而久之，珞珈的手机里也慢慢有了不少这些大老板的电话，每次对面接待的时候，都是笑脸相迎，毕恭毕敬，珞珈心里挺享受这个过程。

但是公务员的生活再好，也抵不过岁月的流逝带来的枯燥。

珞珈后来跟我讲，当时他看到他的朋友圈里，很多当年学得远不如他的同学，现在一个个今非昔比。

有的人经商致富，有的在跨国企业每天做着大项目，还有的当年一起拿奖学金的同学，现在在美国读博士，回国当了副教授，生活看起来都很精彩。

只有自己每天朝九晚五，一成不变，珞珈的心里隐隐有些失落

后来，去年年底的时候，珞珈终于鼓起勇气，决定辞职

他觉得就凭自己的学历，自己多年在机关工作的经验，怎么也能去到一个还不错的企业大展拳脚吧。

而且自己工作了这么多年，也积累了那么多所谓的人脉，本地的老板企业家，他认识那么多，总有一个愿意接受自己吧。

于是当时珞珈就到了领导的办公室，提出了辞职。

结果珞珈没想到的是，领导连一句客套话也没说，辞职信往桌子边一推，就吩咐秘书再找一个人来接任珞珈的职位。

珞珈有些庆幸，自己离开了这样一个体制内没有温度，也不讲人情的牢笼。

但是后来珞珈的求职，就让珞珈有些始料不及了

他翻出手机里的那些企业高管电话，逐一打电话过去，

开始对方都挺热情，寒暄几句后，当对方听说珞珈已经辞去了公职，正打算找新的工作，态度陡然冷却了下来。

还有的老板表面上客气，可是实际上一点具体的表态都没给，就说让珞珈自己投简历给HR吧，到时候会安排面试的。连一句具体一点的承若都没有。

还有的人委婉地告诉珞珈，目前公司不仅不缺人，反而在想办法裁员，在这个节骨眼上，实在不好安排；

珞珈渐渐意识到一个残酷的真相，那就是，一朝脱离了体制，就意味着之前的那张关系网宣告终结，除了那些没有利益关系的个别同好之外，统统作废，一文不值。

不过还好，最后还是有一家初创的企业，愿意给珞珈开出一份待遇相当优渥的薪水，欢迎珞珈来。

不过当珞珈实际到岗之后才发现，这份工作，原来并不好拿。

原来，这家企业的老板之所以愿意给珞珈开这么高的工资，是因为作为一个初创的企业，这个公司经常有很多手续要政府审批，

这家单位是希望借助珞珈在机关工作的这个人脉，能帮企业打点一下，疏通关系。

这样好帮助企业节省时间，也更有可能拿到一些政府主导的项目。

珞珈虽然觉得不好意思，但珞珈觉得人家既然愿意雪中送炭，自己怎么也得硬着头皮上。

于是有一次就打电话想请几个当时关系还不错的老同事一起吃饭，

可是当珞珈再去舔着脸和之前的领导同事套近乎时，得来的却是阵阵奚落和嘲笑。

没有一个人愿意来参加这个饭局。

“原想着出去能够历练自己提升能力的，没想到体制外的世界好残酷，

你的理想也好抱负也罢在现实面前一文不值，他们关心的就是你有什么，又到底能给他们带来什么？

本来我是怀揣一颗学习的心态打算在市场里学习东西的，结果发现市场才不管你想学什么，而是巴不得掏空你手里的所有......”

——和我谈话的最后，珞珈叹息道。

其实在我看来，珞珈现在的结局，并不是珞珈本身有什么问题，而是珞珈的经历，恰恰暴露出了我们现在这个社会，所谓人脉关系这个事情的虚伪。

1、人脉的本质在于利益交换

没有人愿意和没有资源，没有能力的人接触。

如果你既没有资源，也不能给别人带来潜在的收益，最起码，你也要别人要能看到你身上的潜力和能力。

没有这些，认识再多人，也只是熟人，不能叫做人脉。

在这个故事里，珞珈在机关单位的时候，不需要张嘴，都有很多人愿意主动来讨好他，

但是一离开单位，马上就遇到了冷待。这个差距恰恰说明，别人看重的，是你的资源，是你代表的权利和地位。

如果没有这些，即使你这个人本身再怎么优异，都难以获得别人的青睐

2、体制呆的太久，容易丧失走出平台的竞争力。

前一阵有一个新闻吸引了很多人的关注。

这个新闻是说，四川有一个收费站，因为高速公路的智能化，即将被撤销，很多工作人员都m面临着下岗失业。。

结果附近的几个收费员一起跑到政府部门去抗议，说自己在收费站工作了半辈子，基本上就会收钱点钱了，现在下岗失业，基本上什么都干不了了，想要政府给补偿。

如果我们暂时抛开这个事情本身的荒诞，我们就看这个现象，也不难发现，其实不管在什么样的机关单位，都很难锻炼一个人的真本事。

很多人每天处在朝九晚五的机关里，时间一久，原有的技能逐渐荒废，也丧失了学习新东西，了解新事物的欲望。

慢慢的，一旦再回到社会闯荡，自己心里都没底。

在珞珈这个例子里是一样。

珞珈本来是学工程技术出身的，当年学得相当扎实，是老师眼中难得的好苗子。

但是在机关工作的这几年，自己的专业知识已经荒废的差不多了，而且因为工程上的技术日新月异，自己不再继续学习，也很难跟得上现在的发展。

更要命的是，当你人到中年，30多岁离开单位，想要进入好一点的企业，真的很难。

一方面，你上了年纪，很多主要靠年轻人拼体力，拼智力的工作你不一定做得有年轻人好。

另一方面，企业又很难有和你原岗位相匹配的管理岗位，给你一个外来的没有经验的空降兵。

上不去，下不来，就容易成为这种跳槽最尴尬的地方。

3、不要迷信人脉和平台，唯一可靠的人是自己

最后，说到底，人脉和平台的基础还是自己有用，自己有真本事。

自己没有真本事的人，表面看你每天都在和成功人士在一起，其实你在人家眼中，就是一个玩笑，通过小看你，来满足他们自己内心的虚荣心，或者你在别人眼中就是一个狗腿子，帮人看家护院而已。

当然，假如你觉得别人吃肉时，给你扔根骨头吃吃也挺好的话，那是你的追求，

只是，你要知道，当别人也没有肉吃的时候，或者别人想把骨头扔给另外的人吃的时候，你还会迷信你的人脉和平台吗？

让自己牛起来，让自己发挥更大的价值，这样你才能在人脉和平台中不断发挥作用，而不是在有些人面前摇尾乞怜，在有些人面前狐假虎威！

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