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“考编制不能报考乡镇机关单位”，这似乎是很多高校毕业生的共识。有些高校毕业生直言：“我在城市长大，总不能跑到乡下上班吧”。我们通常把县级以下体制内单位称为基层单位，乡镇机关更是如此。很多年轻人不想去乡镇上班，主要就是觉得生活不方便。 
县级以下机关事业单位总体较忙，但不同单位、不同工作岗位，忙闲程度是不一样的。有人形容县乡体制内人员的工作状态是“忙的人忙死，闲的人闲死”，这种说法可能过了，但的确有几分道理。分配任务比较多的部门，或者身上担子比较重的个人，忙里忙外，家里有急事都不一定能请到假；而体制内单位里的一些没什么重要任务的个人，偶然“消失”半天，估计也没人能察觉到。以某镇为例，在职在编人员66人，其中行政编制人员19人，事业编制人员47人（含自收自支事业编制人员）。该镇工业经济比较强，经济口部门工作任务较多，工作人员相对较忙。镇党政办公室和一些党口部门，事情也比较多，其他部门工作任务相对轻一点。该镇办公室有4名工作人员，办公室负责人和一名秘书人员（负责文字材料），这两个人每天都有大量的工作要做，周六周日加班是常态；不过负责办公室日常后勤工作的两个人，压力就小很多了，他们每天把常规工作做好就行，基本没有其他额外的工作任务。一般来讲，在县级以下体制内单位，如果不考虑教师这个群体的话，行政编制人员要忙一点，事业编制人员相对轻松一点。前面提到的某镇党政办公室，两个工作任务重的员工，都是行政编制人员，身份为公务员；另两个平时事务较少的员工，都是事业编制人员。基层单位事业编制人员发展空间狭窄，他们大多走专业技术路线。而行政编制人员基本都是组织的重点培养对象，是未来的领导，因此单位会刻意给公务员更多的任务，以锻炼他们的能力。需要说明的是，县级以下体制内单位工作人员大多是本地人，整体工作氛围偏向保守。外地人如果没有特别的才能，很难在当地得到提拔重用，他们要么努力融入当地人的圈子，一边好好干活，一边熬资历；要么就通过遴选类考试，考入市级或者省级机关单位。县乡体制内单位不是不能去，只要岗位合适，我们就应该考虑。这里给两条选岗建议。越是基层越讲究圈子，报考老家的编制，不管是公务员还是事业单位，都更容易融入当地的圈子。可能有人会讲，自己的父母在老家就是一个普普通通的工人或者农民，没什么资源，没办法融入圈子。其实不然，就算你没有资源，仅仅凭你说的是当地的话，就比外地人更容易被接纳。如果你报考的是外县的单位，那么当地人会对你有一种天然的排斥感。当然，如果你工作能力很强，组织上特别认可你，并且你对事对人都很热情，愿意为同事提供帮助，以后也会有好的发展，只是说整体上比当地人付出得要多一些。基层事业单位，行政级别很低。在县乡这个层级，行政级别最高的事业单位也就是正科级，大多数事业单位是副科级建制或者没有行政级别。而且基层事业单位员工的流动性特别差，很多事业单位工作人员在单位一干就是一辈子。所以县乡一级许多搞管理的事业单位员工，混一辈子都混不到副科级。相对而言，行政编制人员只要好好干，自己不瞎折腾，“副科级”是迟早的事。他们中的很多人，通常在一个单位工作五六年，就进入了本单位的管理层，或者交流到另一个乡镇任副职。如果能力稍微强点，机遇稍微好点，工作十年时间就能担任县直机关一把手，或者乡镇一把手，成为正科级干部。事实上，事业编制人员即便混到了副科级，在组织的重视程度上和个人的福利待遇上，都比不过行政编制人员。因此，报考县级以下体制内单位，请尽量报考行政编制岗位。如今编制类考试竞争太激烈了，很多县级机关公务员岗位，报考竞争比达到了100 : 1左右；部分乡镇公务员岗位竞争比也达到了100 : 1。事业单位考试竞争也非常激烈，但由于报考标准要低一些，所以比较容易考上。在实力不是很强的情况下，我们就只能放弃公务员考试，选择报考事业单位。不管怎么说，先进入体制内，县级单位、乡镇单位都可以，以后再寻求机会调动嘛。今日话题：你参加过编制类考试吗？你会报考乡镇单位吗？欢迎大家参与讨论。
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