命理应用丨选人用人标准

命理学如何应用到工作中？

因为我从事HR多年，先从人才的选育用留说起。

命理学是以易学为基础发展起来的生命科学，它可以较精准的描述一个人的人格特点，从外在习惯到内在意识流动的规律。

也就是说只要我们知道一个人的出生时间，我们就可以推测这个人的人格特点，从而知道把这个人放在企业的什么位置，怎么支持激励他，让他扬长补短，从而使整个企业迸发出较强的生命力。

这就是生命科学的魅力之一。

一、按照格局评级（选人）

备注：特殊格局不在此列；

二、按照职位匹配人才（用人）

1. 综合管理人才：能培养成一级部门及公司负责人；S/A

2. 中层管理人才：主管-经理；A/B

3. 基层管理人才：组长/领班；B  

4. 技术专才：负责攻克技术难题；A/B /B  

5. 普通员工：负责执行；B /B

三、不同人才的需求也不一样

   1.马斯洛的需求层次理论：

      2.不同层次的人才，对应的需求排序也不一样

• 普通员工：【生理 安全】 → 归属 → 尊重；

• 中层管理者：归属→尊重 （生理 、安全已满足）

• 高层管理者：自我实现 →尊重 → 归属（生理 、安全已满足）     

• S：自我实现 

• A：尊重 自我实现 

• B ：归属→尊重   

• B：【生理 安全】 → 归属 → 尊重； 

• C：【生理 安全】 → 归属 → 尊重；




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拓展阅读：

亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 （1908.04.01－1970.06.08），美国社会心理学家、比较心理学家，人本主义心理学的主要创建者之一，心理学第三势力的领导人。

动机像一棵大树的种子，在长成大树之前，种子之内已蕴藏了将来成长为一棵大树的一切内在潜力。人类的动机也就是个人出生后一生成长发展的内在潜力。因此，马斯洛的动机理论亦即其人格发展理论。马斯洛在该书中，将动机视为由多种不同性质的需求所组成，故而称为需求层次论

1. 生理需求，指维持生存及延续种族的需求；

2. 安全需求，指希求受到保护与免于遭受威胁从而获得安全的需求；

3. 隶属与爱的需求，指被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持等的需求；

4. 自尊需求，指获取并维护个人自尊心的一切需求；

5. 知的需求，指对己对人对事物变化有所理解的需求；

6. 美的需求，指对美好事物欣赏并希望周遭事物有秩序、有结构、顺自然、循真理等心理需求；

7. 自我实现需求，指在精神上臻于真善美合一人生境界的需求，亦即个人所有需求或理想全部实现的需求。

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