老板最喜欢给这3类员工升职加薪，你属于哪一类？

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为什么升职的是他？加薪的还是他？

工作的你，肯定有过这样的疑惑。

那么，老板最喜欢给什么样的人升职加薪呢？

能力出众？能言善辩？亦或是能给公司带来利益？

这都是其中的一部分，其实老板最喜欢给这三类人升职加薪。

一、能给公司创造价值的人

能给公司创造实际价值的人，去到哪里都是香饽饽。

在职场中，过程不重要，结果才重要。

你为公司创造了实际价值，你就是有能力的；

你很努力，过程也很艰辛，周围的人都知晓你的辛苦，

但是你没有为公司创造实际价值，你就是没有能力。

职场是残酷的，也是一堆人角逐的战场，

优胜劣汰就是职场规则的结果。

你有能力，升职是你，加薪也是你。

你没能力，不好意思，另谋高就吧。

二、工作之余思考One More Thing的人

常常会有许多领导在开会结束之时，

都会保留一个One More Thing，

对待工作时，你是否有想过主动去多承担一些，

这里的多承担一些可能是在你完成工作后

主动向领导询问还有什么任务，

是你在工作时间以外主动留下来加班，

或者是你在项目完成后写的总结报告

主动永远是职场中的必胜法宝，

别让懒惰一点点侵蚀你的初心。

三、 有责任心敢担当具备领导力的人

我们来看看下面这个故事，

古时候一个士兵打仗时中箭受伤了，

一个军医只把外面的部分剪掉了，

将军就问，箭头还在里面呢，

怎么不用取出来?那个军医就说，

我是外科的，皮肤外面的归我，

皮肤里面的与我没关系。这看似一个笑话，

其实在企业管理里边这种情况时有发生。

不少人对于老板交办很多杂事表示反感，

会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、

汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。

但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

在工作过程中，切忌表现出各人自扫门前雪的心态，

其他的与我没关系，老王认为，一个企业，

一个组织，我们每个人只是在这个组织里的一个环节。

我们呈现给客户是一个完整的产品，

是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。

如果你现在还不是以上的任何一类人，

想要升职加薪，那你就得努力成为这三类人了。

你没有能力、没有背景、没有身份，

就只能眼睁睁地看着别人一直在升职加薪。

什么时候轮到你是个未知数。

—— END ——