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对在职场打拼的人来说，升职加薪可以说是梦寐以求的事情，涨薪后可以进一步提升生活质量，而且也会有更大的权利。 但这也是一件非常困难的事，职场中有很多忌讳，在不知道的情况下，人就很容易陷入其中却不自知。也许你糊里糊涂地就会被领导给淘汰掉，或者被贴上负面标签，那么升职加薪就离你越来越远了。 如果你觉得自己的业务能力足够优秀，但却一直没有成为升值加薪的对象，那么你就需要考虑一下以下几点，看看哪些是你还做得不够好的地方?  01、把同事当朋友，吐槽领导 职场就是一个没有硝烟的战场，任何职场都存在利益和资源的抢夺，因此在职场中很难交到最真心的朋友。 在生活中，你和一个人交朋友也许是兴趣相投，但在职场中，人与人的交往带着一些功利性。带着目的去接触一个人，那么在必要时就会为了达成目的而牺牲一些东西。 背后吐槽领导是很没有风度的行为，如果被领导知道，就会很影响领导对你的印象。因此，同事抱怨和吐槽领导时，为了明哲保身，不被别人磨耳根子，最好不要参与进去。 02、只做分内事，不操心领导的事 很多人以为只要自己做好分内的事情，按时上下班，就是好员工。如果领导想要的是100分，你做到80分，他基本会满意，你做到100分，他觉得这是你应该做的，只有当你做到120分，他才会对你刮目相看。 在公司里，如果你想拿2倍的工资，你就需要创造3倍的价值，这样老板才会心甘情愿给你涨薪。如果你只是达到基本标准，那么在领导眼里只是合格的，而不是优秀的。 作为老板的下属，如果你不能站在领导的角度去思考问题，那么就很难让领导发现你做出的努力，做好本职工作是基本要求，但只有提供了额外的不可替代的价值，才能让老板认可一个人的能力。 只有一个人的价值，是他工资的好几倍，老板才会愿意花更高的成本留下他。  03、说话做事假大空 职场里有这么一些人，在每个团队里看起来混得如鱼得水，但其实人人都避之不及。 那些人喜欢揽活儿做，但是却总做不好或者拖延进度：喜欢许诺，但总是不付诸实践;表面上答应地好好的，背后就开始推脱;这样的人很容易在公司丧失个人信誉，慢慢地即使个人能力很强，却会被归于人品不好的那一类。慢慢地，领导也不敢把重要的任务让他来做，自然就会丧失领导对他的信任。 在职场中最流行的一句话是：“做事，要先学会做人。”说话做事靠谱，才是职场最大的显性竞争力，说话做事不靠谱的人 得不到领导的重用。 04、不敢在老板面前表现 不敢主动表现的人，就像是一头把头埋在沙子里的骆驼，每一个人在职场上忙着奔跑相互赶超，只有他埋着头，漫无目的地走。 很多人说：“是金子，总会发光。”其实在职场中很残酷，如果你没有向别人最大程度地展现自己的亮点和不可替代性，那么总有一天会被无情代替。抓住每一个表达自己观点的机会，增加自己在老板前的曝光率，这是职场人推销自己的最好的方法。 机会总是留给那些有表现欲望的人，因为那些人表现出了更大的热情，会被默认为更适合某个岗位。 05、情商低 情商越来越多的被应用在企业管理上，对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。情商高的人很擅长处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应。 情商高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。 有的人个性张扬跋扈，会得罪很多同事，也许很多人觉得无所谓，只要拿出业绩就可以了。 但在职场中，如果你连同事关系都处理不好，更难处理好与上级的关系，如果站到更大层次的位置，这样的性格将会影响到整个公司的工作氛围和文化。  06、爱埋怨 很多人喜欢埋怨总要加班，却从来没有想过如何优化自己的工作效率，提升公司效益。 很多人抱怨工作苦工作累，就是不愿意花心思去学习新知识新技能，更好地胜任当前的岗位。爱抱怨更多是工作能力地低下、无能的一大表现，也集中在最不愿意改变现状的一类人身上。 只埋怨却不愿意改变的人，不仅降低了自己跌工作效率，还会给别人传播负能量，在公司里肯定是不受待见的。 抱怨是负面情绪宣泄的好办法，但是如果太影响整个公司的工作状态，那就容易被领导打入黑名单了。 职场中，想要升职加薪光靠工作能力和业绩说话过于单薄，毕竟想要成为管理层，就不是单枪匹马一个人往前冲，领导要想带领团队干出卓越的成绩，必要要组织成员通力合作。具备良好的品格、好的人际交往能力和较高的认知思维，是一个领导必不可说的素质。
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