企业经营管理成功取决于管理思想的转变 管理成效的大小,从根本上说,取决于管理思想的先进还是落后。因为管理结果是由管理行为、管理技能直接决定的,而管理行为,管理技能则是受管理思想支配和影响的。 因此,实现管理思想的转变,是众多中国企业管理者面临和需要解决的一个紧迫性的重要课题.。
1.从“技术管理“转向“人性管理” 2.从重视过程管理转向重视目标管理 3.从分散管理转向系统管理 4.从“重物轻人”的管理转向“重人轻物”的管理 5.从重视硬件管理转向重视软件管理 6.从借助技术型“硬专家”转向管理型“软专家” 7.从重视监督控制转向重视激励促进 8.从单纯的定性或者定量转向定量和定性相结合、二者并重的管理 9.从经验管理转向科学管理 10.从偏重战术管理转向偏重战略管理 11.从守业管理转向创业管理原则性相结合管理 12从机械管理转向灵活性和原则性相益合管理 13.从“德治管理”模式转向“德治”和“法治”相结合的管理模式 14.从注重企业短期行为,转向注重企业长期行为。 15.从命令管理转向协调管理 16.从“专制管理”转向“民主管理” 17.从标准化管理转向个性化管理 18.从集权管理转向授权管理 思想上的障碍,是阻挡管理活动不断前进的第一道障碍,很多管理者之所以失败,从根本上说就在于没有破除这种“心魔”的困扰和影响。 反过来说,取得管理成功的第一步,就是在转变管理思想上实现零的突破和质的飞跃。 |
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