求职的人与招聘的人

上个月参加了一次招聘培训，某招聘平台组织的公益课程，想去学习学习招聘上的道与术，

那天下午，一直在下雨，本以为去的人不会多，毕竟是免费的，对于长期从事招聘行业的他们来说，估计没啥干货

结果两百多人的会场座无虚席，还增加了好多椅子，

课程内容确实很基础，讲的大多都知道，讲师只是系统归纳到了一起，大家呢温故而知新，兴许能有新想法

这样的一个课，来这么多人，说明招聘真的是难，老板很重视，鼓励HR多出去学习，看群里他们讨论的，招聘确实难

现在招聘需求量大，工资也不低，找工作的人也多，反而双方都不容易找到符合心意的，为什么呢？

刚毕业的学生，有经验的和没经验的都心高气傲，想去大公司，理由让人哭笑不得，好跳槽，还没去就已经开始给自己找后路，怎么相信他会在工作中全力以赴？

大公司的要求自然不会低，即使懂点应聘技巧，未必能过关，招聘成本在那，HR的眼睛毒着呢，除非运气好，跟HR投缘，或者能力确实符合

去小公司，从面试开始就不自觉的挑问题，公司地址、员工数量、工作环境、工作氛围、工作难度、工作压力……

对对方挑三拣四，对自己没有一个清晰的认识，毫无规划，毫无概念，心中空有一丝浩气

进了培训制度等各方面相对完善的公司，进去后能胜任岗位，关系也处得不错，发展前景还是有的，

可惜，物质基础稍有满足，各种事情轻车熟路之后，精神需求就放大了，不公平、不开心、太安稳……一系列问题就来了，还有因为总被领导批评就选择离职的

很多小公司培训制度并不完善，即使面试时说过有培训，实际上只是老员工给你指点指点，当然，并非说这不好，工作就是需要有主动探索的精神，有主动学习，独立解决问题的能力

而员工呢，则会抱怨培训制度不行，待遇太低，老板太扣，办公室氛围不好

遇到这些问题，少有人会想到主动去改变这些情况，我见过的大多人都选择离职，结果就是不管走多少人，公司还是原来的公司，你还是原来的你，公司继续运转，你继续颠沛流离

现在由于部分公司的行为，线上招聘面临信任问题，而且求职的人特爱放鸽子，招聘难度已经加大，继而又回到传统方式，走向线下，走进学校招聘会

效果确实有，但也无法避免上午签约下午就毁约的学生，怪学生不守信用？

怪谁都没用，问题在学校教育、社会教育、家庭教育上，祖国的花朵们被保护得太好，看不到现实，看不清真相，毕业以理想的状态求职，公司拿现实招待，谁看谁都不顺眼

要解决这个问题，双方都要退步，把起步要求放低点；

双方也要进步，作为学生，毕业前早点看看社会是个什么样子，自己想如何发展，适当积累一些社会经验；

作为公司，福利待遇、培训制度、工作环境……该改进的就得改进，尤其是离职率比较高的，

当然，有的行业各方面都不错，离职率还是很高，比如客服，工作强度稍微有点大，如果采取轮班制，每2-3个小时可以休息一会儿，会更加人性化一点
……

求职的人与招聘的人，一边在互相寻找，一边在互相拒绝，能走到一起的一定是前世修来的缘

本文首发：战胜迷茫懒惰