|
目前，社区党员队伍朝着多元化方向发展，离退休党员、流动党员、下岗失业党员、在职党员日益增多，在年龄、文化程度等各个方面都存在较大的差异。针对社区党员队伍出现的新变化、新情况，城东社区党支部探索建立了党员分类管理模式，提高了社区党员管理的科学性和实效性,激发了党员服务奉献的热情。
一般居民党员“岗位化”管理。社区党支部在居民党员中广泛开展党员设岗定责活动，推行“一人一岗”，根据党员自身特点，设置政策宣传岗、安全监督岗、民事调解岗、卫生监督岗、敬老助残岗等8个岗位，明确岗位职责，搭建了党员发挥作用的新平台。 年老体弱老党员实行“关爱化”管理。社区党支部以年老体弱、行动不便和重病在床老党员的“所思、所缺、所急、所难”为重点，从服务、关怀入手，坚持定期入户走访，落实专人结对帮扶，及时了解掌握老党员的思想动态、生活状况，做到有喜事祝贺到家、有难事解决到家、有丧事慰问到家，让老党员感受到党组织的关怀和温暖。 下岗失业党员实行“服务化”管理。社区党支部从关心思想、生活入手，对下岗失业党员进行“下岗不失志”教育，协调就业部门及时发布再就业信息、进行就业培训，帮助转换择业观念，提高再就业能力，使下岗党员自觉增强党性和组织纪律观念，维护了党员形象。 流动党员实行“动态化”管理。目前，社区流动党员的管理上出现了参加组织生活难、缴纳党费难、保持联系难、掌握其表现难等“四难”的问题。针对这一现状，社区党组织建立了定人、定期、定内容的跟踪管理模式，与流动党员进行沟通交流，传达党的政策精神、传递学习资料，并定期走访流动党员家属，对流动党员管理做到管而不死，分而不散，确保流动党员与党组织联系“不断线”。 在职党员实行“监督化”管理。社区党组织按照“社区所需、居民所急、党员所能”的原则，根据在职党员分布、特长和志愿意向，精心设计活动载体，组建了13支志愿者服务队伍，以“六进”为着手点，积极开展“在职党员进社区，服务群众争先锋”活动，定期监督反馈，引导410名在职党员全心服务居民，倾情奉献社区。 |
|
|
