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近年来，企业用工荒和就业难问题凸显，除了企业所提供岗位与人才不匹配外，还有各种社会、个人因素。而如今，年轻人就业不稳定也已经成为各行业中的心病。《人民日报》曾发文《毕业生半年内离职率超3成 不就业占比增长》，其中谈及毕业生就业不稳定的情况。 《哈佛商业评论》曾经向Facebook的员工做过关于“好工作”的标准，发现激励人们工作的三大因素：职业生涯、团队和追求。职业生涯就是我们选择的工作，这关乎一辈子的发展；团队是我们工作时的磨刀石，好的团队能让自己更有激情；而追求则是个人在工作中对自身表现的期望。如果企业能让员工在这三个方面得到满足，那员工肯定能在其中找到归属感。员工选择离职，其实就是因为没有归属感。 01 个人原因 ◆年轻人对公司期盼过高，对薪水报酬期望过高。一般缺乏经验的年轻人是很少有机会得到高薪职位或进入到理想公司，而一旦入职后发现与心理预期落差太大，就容易产生离职的想法。 ◆自我认知不足。有的年轻人不知道自己想要做什么，不清楚自己能做什么，没有明确的职业规划。找工作靠运气，随性的入职心理也就导致随性的离职。 其实除去个人原因，用人企业也对离职率有着影响。 02 企业原因 ◆公司体制不完善。很多小公司内部管理体制和晋升体制都不完善，而且对员工苛刻，对员工承诺但兑现的时候就大打折扣，打击了员工做事的积极性，从而导致企业内部人才流失严重。 ◆工作晋升机制不公开。对于公司而言，员工没有明确的发展前景，也是容易留不住人的。 现在社会企业难生存，所以也很少有心思顾及员工感受。但是社会压力大，初出茅庐的菜鸟压力也更大，这是一个权衡的问题。 |
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