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前些日子，中国社会科学院发布的《教育蓝皮书：中国教育发展报告（2018）》则道出了目前教师待遇的困境。该报告共调查了国内7622位教师，调查结果显示： 1、教师月工资在3000—5000元之间占比最高。 2、54.06%的教师“不满意自己的收入水平和福利待遇” 3、60.13%不认为教师这一职业“社会地位高，受尊重” 4、51.27%的受访者则表示“如果重新选择不愿意当老师”。 从调查结果中，我们不难看出，绝大多数的教师对现状感到不满。一是对自己的收入不满，按每月5000算的话，一年是6万元，与教育部公布的去年教师平均年薪8.2万元还相去甚远。而是认为教师社会地位低，收入并没有反映出教师该有的地位。结果便是：如果重新选择不愿意当老师。 很多人认为，教师假期多，工作清闲，还整天喊工资少，真是矫情！如果你当过教师或有亲戚朋友当老师，你就不会这么说了！教师工作繁杂，体力活相对少点，但是脑力劳动可是不少。与其他行业相比，教师的工资不高，工资增长缓慢，缺乏竞争力与吸引力。 在这种情况下，教育部已经开始着力解决教师的待遇问题。今年初，国务院出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，《意见》明确：健全中小学教师工资长效联动机制。前几日，包括福建、四川、北京、上海在内的各省市纷纷出台各自措施，均提出：中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员水平。 希望这些措施能够不打折扣的实施起来、落实下去，让教师们能够安心从教！ |
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