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湖南省文化厅党组高度重视文化人才工作，针对我省文化人才的现状，我厅制定了《湖南省文化系统人才发展规划（2011——2020年）》，明确要大力实施“人才兴文”、“人才强省”战略，坚持党管人才原则，牢牢把握社会主义先进文化前进方向，遵循社会主义文化建设规律和文化人才成长规律，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，以高层次文化人才队伍建设为龙头，以重点文化人才队伍建设为突破口，统筹推进各类文化人才队伍建设。以文化繁荣吸引凝聚人才，以人才辈出繁荣发展文化，为推动湖南文化大发展大繁荣，为我省的文化强省战略提供坚强有力的智力支撑和人才保证。 近年来，我厅采取了系列措施加强人才队伍建设，也取得了一定的成效。一是注重文化人才队伍建设的基础调研。近年来我厅先后开展了湖南文化系统人才队伍建设规划调研、湖南文化行业急需人才情况等一系列基础性调查研究工作，全面掌握了我省文化行业人才工作面上情况和重点人才队伍实际状况等基础材料和数据。同时，我厅还委托相关高校及企业开展了《非物质文化遗产人才培养模式研究》、《动漫人才评价标准研究及应用》等专项课题研究。二是大力引进高层次文化人才。近年来，根据事业发展需要，省直文化系统面向全国公开招考高学历、高层次人才进入文化事业单位工作，年均达40人以上。同时，拓宽人才引进渠道，探索灵活多样的人才引进方式，按照“不求所有，但求所用”的原则，根据各单位的实际，鼓励和支持采取临时或短期借用、兼职、合作等方式，吸引和使用人才。三是创新文化人才发现和评价机制。我厅通过举办湖南艺术节、欢乐潇湘、湖湘文化遗产月等高规格的文化艺术赛事及活动，搭建专业比赛平台，发现和选拔湖南本土优秀人才。在省人社厅的大力支持下，湖南在全国首先在动漫行业开展职称评审，截至目前，我省已有动漫高级专业职称人员 26人、中、初级职称人员近300人。四是加快文化人才培训培养步伐。近年来，我厅举办各类全省性专业培训项目300多个，共培训人员16000余人次；我厅与省委党校合作，开办文化管理专业研究生班，培养高层次文化管理人才。同时积极争取社会各界参与文化人才培养，先后联合有关部门、社会机构举办全省非物质文化遗产高级专家班、我省全国重点文物保护单位高级专家培训班、全省古籍保护高级研修班、赴新加坡公共文化服务建设高级研修班等。着力打造湖南艺术职业学院、省艺术研究院、湖南图书馆作为文化行业的专业技术人员重点继续教育基地。从2016年起，文化厅开始实施湖南文化系统百千万文化人才提升工程。计划用五年时间，借助国家级高水平艺术院校平台，选送一百名优秀文艺人才进修学习；依托省委党校、湖南艺术职业学院等教育培训基地，培养培训一千名文艺人才和文化管理干部；整合各级文化培训资源，轮训一万名基层文化工作者。2016年9月，首批百人计划送训学员17人已赴中国戏曲学院学习。2016年9月千人培训计划启动，当年共分8批次培训乡镇综合文化站长328名。五是加大优秀文化人才使用力度。文化厅党组坚持“唯才是举，不拘一格”的用人思路，多次召开省文化厅系统优秀青年人才座谈会，不断完善让青年文化人才脱颖而出的体制机制，积极创造条件提升青年文化人才整体素质。在职称评审中摒弃论资排辈思想，经破格评审遴选，大批优秀人才脱颖而出，如优秀青年演员湖南省祁剧保护传承中心肖笑波年仅31岁即获得艺术系列正高级职称，并获得了全国戏剧梅花奖，真正实现了职称工作的激励功能。六是大力推动人才向基层流动。从2013年开始实施边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区文化人才支持计划，每年选派1000名左右专业技术人才到基层工作，每年为基层培训41名专业技术人才，此项工作将持续到2020年，将为我省的公共文化服务标准化、均等化提供有力的人才保障。 当然，在取得成绩的同时，我们也清楚地认识到我省文化人才所面临的困难和问题，我省的文化人才总量有限、质量不优、分布不均衡。文化人才投入还是有限，培养模式也有待进一步拓宽，缺乏大的人才工程，在全国有很大影响的领军人才不多，人才政策也有待进一步创新和优化。文化人才工作是一项涉及文化建设科学发展的系统工程，需要得到各级各部门，以及社会各界力量共同支持和努力。针对您提到的建议，我厅将进一步完善现有工作思路和政策措施，整合文化行政部门资源和力量，将文化人才工作摆到更加重要的位置，找准重点，破解难点；加大部门协作力度，特别是在经费投入、政策扶持、宣传推广、联合培养等方面积极争取组织、财政、宣传、人社、教育等部门重点倾斜，为文化人才的培养营造良好的环境；进一步改善文化人才特别是老艺术家的待遇，建立健全符合文化人才特点的收入分配制度和社会保障体系，进一步完善保障机制；积极与有关部门协调，推动和建立文化行业人才培养重点项目，设立高层次人才奖励基金，建立文化艺术领域内的政府荣誉制度。 |
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