 案情简介： 魏某于2013年12月入职某建材有限公司从事销售总监工作，双方签订了一日，公司份无固定期劳动合同，并在合同中约定魏某每月工资15000元。2014年8月18人事总监通过电子邮件形式向魏某发送一份解除劳动合同通知，告知“由于魏某工作期间没有业绩，公司决定于2014年8月19日与魏某正式解除劳动关系”。 魏某诉至劳动争议仲裁委，要求继续履行劳动合同，并支付2014年8月20日至2015年3月22日的工资。仲裁委经过审理作出裁决，要求某建材有限公司支付魏某2014年8月20日至2015年3月22日期间的工资，其中2014年8月20日至2014年9月19日按照魏某正常工资即15000元支付，2014年9月20日至2015年3月22日按照基本生活费支付。裁决作出后，魏某和公司均不服裁决结果，并诉至人民法院。 法院观点： 北京某建材有限公司解除劳动合同的行为构成违法解除劳动合同，应当继续履行，魏某未工作期间视为正常出勤，公司应正常支付工资，即每月按照15000元/月的标准支付工资。 律师点评： 本案出现仲裁与法院的两个不同观点。 仲裁委认为：违法解除期间，由于魏某没有提供实际工作，应当视为待岗，应按照待岗的标准支付工资。 法院认为：魏某没有提供劳动的主要原因非魏某自己造成，而是由于公司的违法解除行为导致，恢复劳动关系，应按照原标准支付劳动报酬。 笔者认同法院观点。根据我国《工资支付暂行规定》第十三条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 虽然魏某2014年8月20日之后未提供劳动，但并非公司出现停工、停业情况所致，而是公司将其违法解除劳动合同，该情形不符合法律相关规定，公司应按照魏某正常工资水平向其支付2014年8月20日之后待岗期间的工资。 |
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